四川建筑人才网员工提出1个月后离职，公司能否让员工提前离职？
举个例子，2024年2月1日，员工向公司发出辞职信，写明：个人原因，现正式辞职，最后工作日为2024年2月29日。2024年2月3日，公司向员工发出《离职证明》，写明：因员工个人原因主动申请离职，于2024年2月3日(“离职生效日”)双方劳动关系解除。
这种解除劳动合同是合法还是非法解除劳动关系？
有伙伴会认为，员工在2024年2月1日发出辞职信通知公司，员工在2024年2月29日终止劳动合同，履行了提前通知的义务。所以员工与公司之间的劳动合同合法有效存续至2024年2月29日，公司于2024年2月3日解除双方劳动关系，提前解除了劳动合同，属于违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金。
这个理解错误。
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，该条是关于员工单方解除劳动合同程序的规定，法律从保护员工权益出发，赋予员工单方无因解除劳动合同的权利，但员工在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，即履行“提前三十日以书面形式通知用人单位”的义务，以便公司有充分的时间弥补由于员工辞职而造成的岗位空缺。
《劳动合同法》第三十七条规定“提前三十日”实际上是给公司的缓冲期，并不是给员工的缓冲期，该条并未规定公司必须待员工工作满三十日后方能办理离职手续，而何时与员工解除劳动关系属于公司的用工自主权。
员工虽拟定了离职的时间为2024年2月29日，公司根据其工作需要，于2024年2月3日通知员工解除劳动合同，属于公司的用工自主权。公司无须向员工支付违法解除劳动关系赔偿金。