四川建筑人才网现在很多用人单位都不要35岁以上的员工了，这是什么原因呢？
主要原因就是35岁以上的人，相对用工成本与风险要高一些，而企业要节约成本，首先会考虑招聘年轻人。
主要根源可以追溯到1994年颁布的《公务员录用制度》里面的招聘年龄限制：18岁或以上到35岁或者以下，不超过35岁（含35岁）的年龄限制，导致企业也纷纷效仿。
当然，这也不全怪企业。以学历为例：
80年代，大学生是天之骄子，而现在连研究生都在送外卖。
大学扩招其实就是在拔苗助长，如果说以前是酒里渗水的话，至少还算是酒。而现在是水里渗酒，试问：这还算是酒吗？
经济不行了，而大学生越来越多，谁都想坐办公室，谁也不愿到工厂去，不愿到一线去，这样越来越卷了：不仅仅是年龄，学历也是如此。以前是大专生就可以当老师了，现在要求博士了。
说来说去，还是人太多了，企业的选择性太大。
与年龄相比，学历反而不太重要了。
日前有媒体报道，一位58岁的求职者毕业于清华大学，退休前在外资企业担任项目经理。他期望找一份月薪5000元以上的管理岗、顾问岗或培训导师岗工作，然而简历投出去半年，基本没有企业联系过他。
这说明年轻就是优势，学历经验并没有想象中的那么重要。也说明企业对大龄求职者的恐惧，毕竟风险太大了。
职场上，一旦临近35岁，人就会变得焦虑。
比如有人问：35岁了，想辞职了找个文职的工作，还有辞职的资本吗？
我的回答是：可以说没有，现在找工作太卷了。虽然世事无绝对，也许某些人还是有机会，但这样的事太少了。
有一种情况是：全职在家几年了，现在想再入职场，可是在专业上毫无竞争力，如何找工作？
就像冬季汽车启动时，要先做下预热一样，你可以做些准备，包括心理上、身体上、时间安排上等各方面，甚至包括以前资料的整理、总结等。
35岁前要积累人脉，到关键时有人推荐你，如果靠应聘，那就太难了。因为老板很难一下子认识你的价值，而你的年龄劣势却很明显。
那么，有十年行政人事管理经验，35岁时还能转行吗？
我是十分不建议35岁还转行的，多掌握一技之长是可以的，培养自己的复合能力是必要的，但主攻方向还应是行政人事，毕竟有10年经验了。
试想：你能作为一个小白，被人呼来唤去却心平气和吗？你能做到被比你年轻的主管训得狗血喷头而面不改色吗？
职场上，35岁时至少要在主管的位置，在小企业要在经理位置。如果没有达到这样的位置，可以说非常尴尬。
即便是混到了人事主管，有些人每天还战战兢兢如履薄冰，不知如何规划与突破？
我的建议是：至少要从以下几个方面准备：
1、位置：力争经理。
2、专业：精通两个模块、熟悉两个模块、了解两个模块。力争成为复合型人才。
3、人脉：当你想跳槽时，会有人推荐你入职。
4、职业生涯规划：30岁后就不要跨行、转行。瞄准一个职业深耕5年，会有所成就的。
可以找一份规范的人力资源部经理岗位说明书，按标准要求去提升。