四川建筑人才网公司存在拖欠工资、不缴交社保等违法行为，员工为何不能要求经济补偿金？
举个例子，公司与员工协商解除劳动关系，员工表示公司要出具《辞退通知书》后才能接受离职，公司未出具， 因为公司存在不签订劳动合同、拖欠工资、不缴交社保等严重违法行为，员工已不愿意继续在该公司工作，不再去上班，并去仲裁要求公司支付经济补偿金，能否要求？
按照《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”规定，及依据《劳动合同法》第四十六条第一款“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”规定，员工不仅可以单方解除劳动关系，还有权要求公司支付经济补偿金。
但这个案件来讲：
首先，公司并没有解除员工，员工表示公司要出具《辞退通知书》后才能接受离职，公司并未出具。除非公司出具《辞退通知书》，员工同意，则属于协商解除劳动合同，员工可以要求经济补偿金。
其次，员工从公司处离职并不是以公司存在不签订劳动合同、拖欠工资、不缴交社保这些理由离职。而是员工自行解除与公司之间的劳动关系，这种属于个人原因离职，员工不能主张经济补偿金。
当然，对于公司而言，当员工自行离开公司时，公司要要求员工回来在原岗位继续工作，如果员工拒绝，则认定是员工个人原因自行解除与公司之间的劳动关系。