四川建筑人才网如果在招聘的过程遇见简历造假常见方式及应对方法：
1．薪资造假：最直接的方法：要求该员工提供上一家单位的工资卡流水明 细（银行打印盖章）。但这种方法容易让候选人感觉被怀疑，不利于新公司与候 选人建立良好的合作关系。
2．工作经历和工作时间造假：
（1）HR 通过其简历初步判断，描述的工作 内容、下属人数、向谁汇报和职位名称、公司规模、工作资历进行对比，初步判 断真实性。
（2）HR 对员工进行背景调查，或委托背调公司查询候选人过往的工 作经历（工作时间、职位名称等）。
（3）通过社保记录查询任职企业和任职年 限。这个方法一般只针对比较重要的、或者工作经历可疑性较大的岗位。
3．TITLE 造假：不同的岗位，具体的判断方法也不太一样。
（1）技术性比较强的岗位，通过设置笔试或者上机操作就可以检验候选人的能力水平；
（2） 非技术型岗位，则可以通过一些面试方法，让求职者现场做决策处理问题，也可 以通过市面上一些专门测试候选人能力的测评，来进行筛选和评价。
4．学历造假：登陆中国高等教育学生信息网（学信网），我们可以查询到 候选人的学历学位信息。
（二）简历造假的情况处理
1．不触及法律的适当“修饰”，具体情况具体分析 很多时候，候选人为了给用人单位留下一个好的印象，获得一个面试的机会， 会存在对简历进行“修饰”的情况。比如，候选人可能出现对某种技能的熟练程度， 把“会”描述成“精通”等一些非关键性的简历美化。 对部分简历情况存疑的候选人，HR 可以推荐给用人部门或者上级进行复试。 在复试前，HR 将自己存疑的地方告知复试官，从而让复试官在复试时注意甄别。
2．触及法律，危害公司利益的“造假” 根据《劳动合同法》第八条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接 相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 如果候选人出现学历、就业状态等等这些判断是否胜任的关键信息造假，属 于候选人以欺骗手段影响用人单位的录用决定，构成劳动合同无效。在实际操作 中，HR 如果发现这些条件造假，可以终止或者取消该员工的录用
以上关于招聘的过程遇见简历造假常见方式及应对方法的分享，希望对大家有所帮助和启发。