四川建筑人才网酒店将洗碗工作承包给个人，个人招聘的洗碗人员与公司存在劳动关系吗？
举个例子，某人与公司签订了《承包协议》，承包酒店的洗碗工作。某人以承包人的身份安排洗碗人员到酒店完成承包的后勤工作。个人招聘的洗碗员工与公司存在劳动关系吗？
首先，明确的是某人与酒店之间不是劳动关系，而是承包关系。当然酒店要有证据证明将后勤部工作承包给某人，比如有双方签订的《承包协议》。
其次，酒店与承包人招聘的洗碗员工不存在劳动关系。
原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。参照上述规定，劳动者人身及经济从属性是认定劳动关系的最核心标准。酒店将酒店的后勤工作发包给了某人。招聘的洗碗员工接受承包人的安排到酒店工作。员工的劳动报酬由承包人按月支付，员工并不是酒店的员工。洗碗员工与酒店之间不存在人身及经济从属性。因此洗碗员工与酒店之间不存在劳动关系。
当然，在实际操作中，洗碗人员由承包人管理，不受酒店管理，酒店向承包人支付承包款，洗碗人员的工资发放与酒店无关。
最后，因为承包人不是公司或个体户，承包人无法与员工缔结劳动关系，如果员工发生工伤，酒店要承担工伤责任。