四川建筑人才网工资项目有加班费对用人单位有哪两个好处？
举个例子，员工的工资条列明其工资构成为基本工资+岗位工资+绩效工资+校龄津贴+加班费，加班费一项均载明了当月的加班费数额，是固定的。这种工资结构设置对用人单位有两个好处：
1、不需要再支付员工加班费
员工的工资表显示员工每月工资中已含有加班费，所以当月员工无论是否有加班，都不能要求公司支付加班费。除非员工在领取每月工资后领提出加班费异议，否则双方以实际履行行为对员工每月工资发放标准和形式进行了认可。
当然，员工每月所领取的工资，在扣除校龄津贴+加班费经折算后，不能低于当地最低工资标准。
2、计算未休年休假工资时剔除工资单上的加班工资
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款规定，“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”
所以公司在计算员工年休假工资时，可以剔除每月加班工资，节省成本。