四川建筑人才网1、试用期是否可以归零，重新计算？
《劳动合同法》第十九条第二款规定:“用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”劳动合同不论发生何种变化，比如：员工请假，均不能再次约定试用期，更不得以任何理由延长试用期限。重新计算试用期，实际上是变相再次约定试用期的行为，这样的约定与法律强制性规定相悖。
2、公司领导决定延长新员工试用期，试用期期间工资全额发放，但是员工同意，请问试用期是否可以延长？
在用人单位和劳动者协商一致的情况下，试用期可以延长。但这个延长指的是劳动合同变更，三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3、员工请假不确定返岗日期，是否可以协商延长试用期，有什么风险吗？
理论上不可以，但在员工请假时，就要与对方商量好。因为超过试用期就是自动转正了。
4、如果在劳动合同中有约定试用期内请病假、产假、事假等天数不计算在试用期内，试用期将依照请假天数顺延 是否合理合法？
1、试用期依照请假天数顺延，是不合法的。
2、可与员工协商，延长试用期，但不要超过法定的期限。实际上是变更合同期限，试用期顺延。
3、缩短的试用期，不一定就不能看出是否胜任。
4、身体条件可以列为录用条件之一。
5、对公司来说，试用期一定是越长越好吗，原因是什么？
试用期越长，合同期相应的也会延长，总的来说，对公司有利。
6、试用期延长，重新签合同，可以把前期多发的工资扣回吗？薪资协议该如何签？
如果员工愿意，就好办。如果不愿意，就很难，怎么签都有隐患。
7、延长试用期转正之后薪资可以与入职约定的不同吗？
不可以，法律有规定试用期工资不得低于约定工资的80%。
8、试用期三个月，最后一个月都请假了，能否延长试用期？
不可以，其实也不用按部就班，2个月也可以看出员工是否胜任。