四川建筑人才网N 5S含义
N：NEW新、强调整合。
7S：节约
8S：服务
与以往培训的区别：具备学习的精神、创新的理念。
分组：四个小组，选出小组长，组员讨论后，组长汇总，代表上分享。
目的：
降本增利 驶向蓝海
特色：
1、了解第四财务报表，大幅度降低经营成本。
2、学习减少工厂日常浪费50%的方法。
3、提供N5S整合管理体系的工具与方法
4、学习减少工作压力的方法与工具。
5、学以致用，各岗位落实执行。
6、提供生产型企业减少浪费解决方案。
第一主题：生产企业常犯五大问题
今天的国际竞争不是企业竞争，不是产品竞争，而是一个全新的产业链竞争。（郎咸平）
产业链六大软性环节：
1、产品设计（一次设计到位，使流程缩短）。
2、原料采购（占总成本的60%）。
3、长途运输。
4、订单处理。
5、批发经营。
6、零售。
一个硬性环节：制造。
一、浪费于无形中：
1、待料：等待原材料。
在生产日报表上统计，做好统计分析，一周公布一次。
生产线人数、等待时间（总生产工时-实际生产工时）改善很大。
2、待工：等待上一工序，等待设备（模具、工具、夹具）。
准时投产条件：
A生产线组长、主管提前半小时到岗：态度决定一切，细节决定一切。
B准备工作：原料、物料、磨料、工具、设备、开动生产线、人员。
C开早会：沟通的平台，也是管理工具，会提高生产效率。也要进行培训。
生产率=进料检验合格率×机械设备使用率×生产效率
内容：昨天的问题、今天特别事情交代。
3、加班增多。
工具：建立可分析式生产日报表（每日质量检验记录、每日设备维护报表）。
能追踪、改善的工具，显示生产的所有状态，能看出生产线的表现、问题、改善。
专门部门负责生产计划：建立标准工时。
方法：每日分析且持续改善。
二、中基层管理者执行力与压力
1、一页纸汇报（管理）：公司目标、达成率（高或低）、检讨改善、问题出在哪里、需要哪些部门配合、一天的生产率。
2、执行不好的原因：效率低、没有报表怎么做管理。
3、生产厂长的错误管理：听取每天主管的汇报，而不是跑到车间去问。
4、工作盘点：每天下班前对工作进行盘点（达成率、问题、这是N5S的关键之一）。
要求：是对明天工作的改善，如是每月的盘点显得过时。
5、认为ISO9001、14001、5S等工作都是额外的负担。
要将以上工作成为工作职责，而不是认为是额外的工作，这一点很重要。
换位思考：在工作说明书及岗位职责里加进这些工作。
认证的结束是执行的开始。
6、三自活动（自我检查、自我督导、自我考核）
方法：每天各岗位执行工作盘点及目标管理，每位员工执行三自活动。
工具：以报表管理，每天做异常分析与改善。
7、工作压力缓解：
A看一些管理及心理的相关书，调整心态。
B经常付出爱心帮助别人，不要把钱看得太重要。
C每天做适当的运动：最好11点前睡，早上6点起来呼吸新鲜空气。
D多与朋友与家人沟通。
E每年到外地旅游。
三、工作效率难以提升：
1、没有工作激情，瞎忙，没有效率：看板、管理人员考核、早会、沟通。
2、建立提案或合理化改善制度：唯一提升工作效率的方法，减少浪费、降低成本，贵在坚持。
A开始时任何员工提出，不管是否有效，都要奖励。
B开会商讨提案的可行性，是否能减少费用、成本，节约或创造的效益的20%用来奖励提出者、部门主管、改进者。
C任何制度没有持续下去都是有原因的：比如业务提成可以少一点吗？不能，否则会天下大乱。
3、精益生产的极致：用看板拉动生产，迈向零库存。
4、建立流程绩效考核，与岗位工资挂钩。
5、建立服务价值观的企业文化：内部客户与服务价值观。
方法：第四财务报表。
工具：培训计划（部门培训手册）。
全世界都没有现成的素质高的员工，关键要做好员工培训。
每年10月份上做明年培训计划的最佳时段。
6、建立责任感、荣誉感与成本意识。
方法：N5S管理。
工具：看板管理、目视管理（颜色、标识）。
看板管理：笑脸标志（员工有成就感）、贴表现好的员工，带动工作氛围。
目视管理：标识（产品名称、规格、原因、返工的工段）
设备：坏的时间（几点几分）。
原因：操作或维护保养不当。
让所有员工都建立成本意识。
四、出货总是不顺畅。
1、原因：数量短缺、质量问题、时间推迟、生产计划一天改好多次、人员请假多。
生产计划员岗位：关键而且重要，要提升工作效率与满意度。
跟单员：没有报表、没有权威。
2、方法：建立合理化的生产排程、流程绩效考核制度。
3、工具：沟通技巧、产品流程优化、标准工时、ERP、赞美技巧。
标准工时：码表（站后、侧面测量一分钟多少产量）。没有标准工时，生产计划都是骗人的。
实施ERP的先决条件：
A原物料（泵单）：编关键物料，以节约时间。泵单要时常维护。
B前3个月手工作业，并行3个月，调整整理，仓库要定时将活动（发料、领料）入库，输入电脑，仓库摆不下可放在现场，建立标识，如不合格品贴红色。车间多余的材料要退回仓库，否则成本无法核算。
C盘点要准确：大型企业1天不上班，或通知供应商截止日期，要领料的先摆一边。
D模块要有15个以上，如采购、销售、客户投诉、生产排程等，采购订单会自动生成（如不能，不叫ERP）
五、产品不良率居高不下：
1、工艺、工装卡未更新。
2、车间工作纪律差：聊天。
3、管理人员要有执行力：重要的是会平衡生产线。
4、作业人员不熟悉工序。
5、车间班组长成本意识不强。
方法：平衡生产线。
工具：标准工时（培训工业工程人员）、报表管理、培训手册、工作教导。
工作教导关键：表达要清楚，请员工再复述一遍，看是否真正了解，必要时请他写下来。
6、质检部门：每天要出检验报告，供部门主管参考。
要统计出返工率（不能只计返工量）、有无改善。
采购要关注返工率。
N5S：业务要参与。
现场报表：在制品在每天日报中显示。
精益生产：及时管理到位。
举例：不良率不稳定。
举例：将车间现场作为原材料仓库。
呆滞料，半年到一年没有进出的材料要处理，不处理会折旧，损坏。
7、产品没有研发，没有特色。
8、产品报价总是比别家高。
出货不畅，成本高不好卖。
9、生产成本居高不下，竞争力缺乏：
追踪、管理生产排程、减少生产周期。
每天统计损失成本，做不到位的进行整改，避免问题不断发生。
浪费：返工、报废、等待种种（如等待时间、磨具、设备、材料）
10、客户经常投诉。
方法：成本控制、WIP每日控制。
工具：报表管理、成本费用分析改善、建立流程绩效考核。
11、订单的利润愈来愈薄。
A、产品很少改变、报价低、浪费多、成本自然上升。
B、供应商管理薄弱，造成生产成本居高不下。
方法：强化研发部门、采购与仓库管理、WIP控制、损失成本控制。
工具：导入ERP管理体系。
GMP：一二三级保养。
互动讨论：5S与业务、仓库、采购、等部门的关系
举例：设备维护未落实，未做分析，造成不良率偏高，报废品增加。
第二主题：减少浪费解决方案
管理没有对与错，只有合适与不合适。
一、推动N5S整合管理体系：
1、成立推动小组，总经理为项目负责人。
2、先试行三个月，再来总结、调整。
3、培训：员工特别管理人员的服务意识与成本意识。
4、工作盘点：5S日常工作列入工作说明书，落实岗位责任制。
二、建立提案改善制度：（包括提案申请表）
1、每月由小组成员讨论提案可行性与可操作性。
2、每月公布改善情形、公告奖励：设立提案奖，以节省费用的部分用来奖励。
3、不列入提案的范围：诽谤的、挑拨离间、故意制造事端的等等。
三、成立读书会：日本发明的改善模式。
1、由车间主任召集，每星期30分钟，一般安排在下班后，商讨遇到的问题与困难，配合提案改善制度。
举例：不良率居高不下。
2、按浪费的轻重排出顺序，讨论如何减少浪费。
3、每月总结：作统计分析，落实到实处。
4、建立可分析式报表管理：要求专业。
提供有效的信息，作为改善的依据，对降低成本、提高竞争力有作用。
如：可分析的生产日报表、质量检验记录表、设备维护表、损失成本、现场材料等。
台湾的叫法：品管、品保（含品质工程：协助改善、提供数据。
大陆的叫法：检验、质管（质量管制）。
5、适当的时机导入ERP。
6、建立流程绩效考核表：第四财务报表（世界500强使用的工具，从指标57项中选用若干，如用水、用电、产量）。
其它三项财务报表：利润表、现金流量表、资产负债表。
目的：改善工作。
方法：看板，让所有员工知道产量、产能、生产率。
流程：
管理：销售管理（含客户投诉）、出差、请假、升迁、仓库管理、采购管理流程。
产品：工序、工艺。
每个流程要设立负责人，不断讨论、优化、改善、电脑建档。
激发动力，多奖励，少处罚，否则员工的心理会不平衡。
7、每日控制损失成本：
A浪费与等待时间。
B报废。
C返工。
D现场在制品。
8、经常性会议：在半小时内最好，一小时以上说明问题不少，每个人都要讲自己的问题。
互动讨论：5S与研发、财务、品保等部门的关系
研发：产品优化。
财务：
A盘点：原料占总成本的60%。
B财务报表分析：做规划、预测式的现金流量表（国际公司每个月做， 我们是一年做一次，应付年审，对管理无作用。看未来的趋势做规划，如未来一年、半年。
现金流进与流出帮助：建立预算管理、销售预测、管理规划、银行借款。
财务杠杆原理：投资、项目、基金、股票。
C工序工艺：是可以改善的，工序数也是可以合并的。尽量有辅助工具。
第三主题：整合N5S管理体系
一、新5S：有指标，可以定三项。
1、强调循序渐进，持续改善，推动3个月以上可降低返工率、浪费、客户投诉。
2、创新思路：每个部门都要纳入。
传统的5S无法定指标。
3、N5S定义：
A整理：各部门所有工作每日下班进行工作盘点，作整理、梳理、改善，把要与不要的工作与东西分开。
达不到目标：自我检查、自我督导、自我考核。
B整顿：缩短工作流程与工作时间，整合工作表彰，减短准备时间，并做好每日准备工作。
建议：每天晚上10：30睡眠，11：00-3：00深度睡眠对身体有营养。
C清扫：提高设备效率、消除工作及产品的异常、落实设备保养计划，减少设备故障率，不断改进。
一般工厂的问题不会超过20个，都是重复性、经常性的问题。
D清洁：各岗位每天维持工作场所及设备的整洁与工作内容的合理化，提升人员工作效率、消除各种污染源，消除无效工作，对工作流程进行梳理（缩短）以达到合理化。
关键地方设立控制点。如股票上市：公司要有内部控制，所有流程要设立内部控制点。
设立的基本因素：客户很关注、经常出问题、关键工艺与工序、比较容易做督导。
E素养：各岗位每天下班前做自我检查、自我督导、自我考核（三自运动），消除各种管理上的突发状况，持续改进工作，不断满足客户需求。
服从公司规定，提高员工素质。
企业文化就是老板文化：价值观不同，企业文化也不同。
提倡睡袍文化：管理人员之间无话不说，没有隔阂。
主管要起带头作用，以身作则。
人与人之间要创造互相被利用的价值。
4、部门检查表制作：简明。
A各部门制作每日工作检查表。
B每天不定期到部门检查落实情况、并在下星期一下午公布上星期工作检查表执行情况、每月统计并公布实施奖惩（看板公布）。
5、制作N5S管理体系手册：10页左右，人手一册。
推动前一个月必须完成，并分发到位。
分发对象必须熟读，部门主管负责测评。
内容（重要元素）：定义、检查表、执行情况、试运行、奖惩制度。
6、试行：5S如无试行，90%会失败。
测评通过后，开始试行1-3个月。期间以奖励代替处分，并在会议中宣导N5S理念，建立员工的成本与服务意识。
试行可选用好的、差的车间、科室。
人的习惯要循序渐进，急不得。
7、试行期间做法：
以连带处罚方式与读书会、提案改善体系强化员工责任感与荣誉感，持之以恒，达到持续改进、创新、务实。
分组讨论：5S无法持续推动改进原因：
1、没有坚持完善化的岗位说明书（工作职责）。
2、没有全员参与。
3、没有施行以奖代罚（方法 ）。
4、没有看板、提案等手段的配合。
第四主题：推动N5S受益情形
一、大幅度减少浪费：等待工作时间（待工、待料、待机）、开工时间。
二、管理人员管理知识提升：管理技巧加强、具备成本意识、沟通技巧提升。
三、生产成本降低：运作六个月以后。
生产成本、业务报价难度减少（报价有BOM方式），业务接单能力提升。
四、公司整体形象与市场占有率提升：客户投诉下降、客户忠诚工更强。
五、公司迈向卓越管理、精益生产，达到永续经营、国际化的境界：不断创新、不断改善，公司核心竞争力提升。
六、中小企业蓝海方案：抛弃拼价格，反之，红海指价格战。
1、N5S整合管理体系执行6-10月后。
2、建立精益生产管理模式，执行1年后。
3、导入ITIL服务管理，可以大幅度地提升效率，降低经营成本，返工率下降、浪费下降、客户投诉下降。
ITIL服务管理：英国政府运用世界500强企业研究出来的，以公司信息化（不局限于ERP）为核心的、辐射到各部门，设立控制点，做优化、改善，做流程绩效考核。