四川建筑人才网员工在三期期间被公司违法解除，能否赔偿金和三期待遇一并要求？
我们看法律规定：
《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”，第九条规定：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间”，
双方之间的劳动合同是因公司违法行使解除权而解除，导致员工不能依法享受三期待遇，故公司应支付员工三期工资及损失，当然员工还可以要求公司支付违法解除赔偿金。
有伙伴会问，三期工资及损失如何赔偿？
1、对于孕期工资损失，以最低工资标准计算，从被公司违法解除的时间开始，计算到员工休产假的时间为止。
2、对于产期工资，按照正常工资标准支付工资，计算时间188天（海南省标准，98+90）。
3、对于哺乳假工资待遇损失问题，按照当地最低工资标准，从休完产假，计算到小孩满一周岁为止。