四川建筑人才网员工不能胜任工作，公司能否降职降薪？
公司以员工不能胜任工作为由调整员工岗位和薪酬的，是公司行使用工自主权的体现，但当在合法范围内合理行使。
最主要是公司要有证据证明员工已达到不能胜任工作、需要调岗降薪的程度。这种证据一定是客观或者是员工认可，不能是主观的，比如由员工的上级或者同事陈述员工不能胜任工作。
这里有两个问题：
1、员工不能胜任工作，公司对员工降职降薪，而后员工还是不能胜任工作，公司能否再次对员工降职降薪？
答案是可以，但公司在对员工第一次降职降薪后，要先对员工进行培训、教育和指导，，员工还是不能胜任，才可以对员工进行再次调岗降薪。
2、虽然公司没有证据证明员工不能胜任工作，但公司在保持员工基本工资不变的情况下对员工作出岗位调整，下降工资其他项目，基本工资完全符合双方签订的《劳动合同》的约定，是否可以？
不可以，工资总额下降需要经过员工同意。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”，故公司调整员工岗位、工资前应与员工协商一致，并且必须采用书面形式。
如果公司对员工进行调岗降薪不符合法律规定，员工因此以公司擅自调岗降薪、未足额支付工资为由向公司发出《被迫解除劳动关系通知书》解除双方劳动关系，符合《劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，公司应付经济补偿金。