四川建筑人才网引子：初入职场，想上升的话，必须跟领导搞好关系。如何判断一个领导是否值得跟呢？
话说在职场江湖里，找对老大可是件老难老难的事！
选对了，事业如虎添翼；
跟错了，那可是分分钟想砸键盘的节奏。
那怎么究竟该如何判断一个领导是不是值得咱“卖命”呢？
下面刘不是帮你擦亮G眼，找准北！
一看三观
咱得看领导的处事风格和人生目标得和咱合拍。
如果人家立志于改变世界，而咱也渴望成为那股清流，那你们就是天生一对。
反之，如果领导只想着赚快，还小人，不顾团队长远发展，那咱还是尽早闪人吧。
二看实力
真正的高手，不是天天喊口号的，而是能解决实际问题的大神。
人家经验丰富，关键时刻总能稳如泰山，还忒能教咱两招。
跟着这样的领导，升职加薪指日可待！
三看情商
好的领导，情商一流，不仅说话算话，还善于倾听。
人家能听懂人话，懂得如何把话说清楚，也愿意听听手下人的想法。
这样的氛围，让人入沐三分，很温暖，工作起来自然动力满满。
四看德行
人品不行的领导，即便再有能力也得小十二分心。
一个真正值得追随的老大，必定是讲诚信、守规矩的人。
跟着这样的人，踏实，咱不用整天担心背后被捅刀子。
五看关怀
好领导不只盯业绩，更关注员工成长。
人家会给咱提供很多学习的机会，帮咱规划职业道路。
咱感觉到自己不是天天打螺丝，而是团队里不可或缺的一员。
六看潜力
好领导，尤其是基层领导，身宽体胖，精力旺盛，永远不知疲倦。
有铁打的身板，更有独到的逻辑思维，不仅稳稳当当，而且还善于注重学习和创新。
这种人荣誉感满满，浑身上下散发正能量，有高瞻远瞩，能行稳致远。
七看后台
很多时候，领导背后的资源和支持也是很重要的因素。
一个有强大后台支持的领导往往能够获得更多资源，比如项目资金、先进的设备或者更多的合作机会。
孙猴子到天庭搬救兵镇妖，不也得需要交情和后台么？！
小结一下
跟对领导就像挑男女朋友，得全方面考察，他必须是有远见卓识，能带咱飞，还对咱好，只有双向奔赴，才能共创辉煌！