四川建筑人才网第二次劳动合同到期，公司要求签订签订固定期限，员工不同意终止合法吗？
举个例子，第二次劳动合同到期后，公司向员工发送《续签劳动合同意向通知书》，内容为“您与本单位签订的劳动合同将于2024年8月31日到期，本单位拟与您续签劳动合同，具体如下：续签年限自2024年9月1日至2025年8月31日。员工收到后，同意合同的内容，但要求续签无固定期限劳动合同。”
而后，公司向员工发出《劳动合同到期通知书》，内容为“因公司通知你后你未与公司续订劳动合同，鉴于此，你的最后工作日期为2024年8月31日，故到期后合同终止，根据《劳动法》的规定，你将与公司再无劳动关系，请你于2024年8月31日17：00前回公司办理相关离职手续”。
公司终止合法吗？
《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
依上述规定，公司与员工已具备上述法定应当签订无固定期限劳动合同的条件时，公司位负有与员工签订无固定期限劳动合同的法定义务，其如不同意续签合同，则应当按照《劳动合同法》第四十八条的规定承担法律后果。
员工并未明确表示同意续签固定期限劳动合同，相反，员工提出签订无固定期限劳动合同，公司作为用人单位负有与员工签订无固定期限劳动合同的法定义务，但公司不仅未就此表示同意，反而向员工发出《劳动合同到期通知书》，以劳动合同到期为由终止双方之间的劳动关系，不符合上述法律规定，公司属于违法终止劳动合同要向员工支付赔偿金，并不是经济补偿金。
当然如果员工存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的严重违纪或不胜任工作等情形，则公司不续订无固定期限劳动合同是合法。
有伙伴会提出，如果双方在之前签订的《劳动合同》中约定，合同期满的，劳动合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续。约定有效吗？约定无效的。