四川建筑人才网公司将劳动合同给员工，员工未签名未提交给公司，能否要求二倍工资？
举个例子，公司已经向员工交付了《劳动合同书》，但员工未签订，也未存在明确表示拒绝签订书面劳动合同，公司也未催告员工。员工能否要求未签订书面劳动合同二倍工资差额？
有伙伴会认为，公司已经将劳动合同给员工，员工不签名，是员工的责任，不能要求二倍工资。
《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，公司作为用人单位负有与员工订立书面劳动合同的法定义务，其应积极主动地与员工订立书面劳动合同，如员工不与其订立书面劳动合同的，应当在一个月内书面通知员工终止劳动关系，不需要支付经济补偿。
公司在送达《劳动合同书》给员工之后，公司未曾催促过员工及时签订合同，员工也未拒绝签订劳动合同，最终导致双方未能依法签订书面劳动合同，公司对此存在过错，未依法履行上述法定义务，公司应向员工支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。
另外公司向员工送达《劳动合同书》，不要空白的，如果劳动合同的必备条款缺失，员工是可以不签订劳动合同，则双方未签订书面劳动合同的原因在于公司。