四川建筑人才网外部经济下行，公司织架构调整取消员工岗位，员工不同意公司解除是否合法？
举个例子，因公司业绩下降，经营困难，公司进行组织架构调整，取消员工岗位，但员工不同意，公司向员工发出《解除劳动合同通知书》，以外部经济下行，公司所在行业受到很大冲击，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，其所在的岗位将被取消，协商变更和解除劳动合同又无法达成一致为由，决定解除与员工的劳动合同。同时支付员工经济补偿金，解除是否合法？
我们知道，公司依《劳动合同法》第四十条第三款的规定与员工解除劳动关系，同时向员工支付经济补偿金，公司属于合法解除。
有伙伴会认为，公司业绩下滑，为应对该客观情况变化，公司进行组织结构调整，并非针对某一岗位的偶然性调整，具有不可预见性，属于不可抗力，属于客观情况发生重大变更。
这个理解错误的。
公司自身生产经营发生严重困难，并不属于《劳动合同法》第四十条第三项所规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的情形，公司据此解除与员工之间的劳动合同，应属于违法解除劳动合同，要支付赔偿金。
有伙伴会提出，公司因业绩下降，经营困难，调整组织结构，员工的岗位被取消，应如何操作？
公司可以考虑按照《劳动合同法》第四十一条的规定裁减人员，因经营困难进行组织架构调整是合法的，在员工不同意的情况下，可以解除劳动合同。