四川建筑人才网离职协议有哪三个法律问题？
举个例子，公司和员工双方签订《解除劳动合同协议书》，自愿解除劳动关系，自2023年6月30日起双方不再存在劳动关系。双方协商一致，甲方向乙方一次性支付：1．离职补偿金等10000元整（包含但不限于经济补偿金、其他提成及奖励等）；2．甲方欠付乙方的薪资5000元；上述款项共计15000元，最迟不晚于2023年12月31日前支付。
1、离职协议是否有效？
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”规定，只要双方在签署协议时，不存在违反法律强制性规定情形及员工是在被欺诈、胁迫或者乘人之危等情形下签订的，则双方签订的《解除劳动合同协议》应当认定有效。
2、《解除劳动合同协议》约定，要求双方签字盖章后生效，但《解除劳动合同协议》只盖章，没有公司法定代表人签字，是否生效？
有效，只要有公司盖章则是有效，并不需要法定代表人签字。
3、《解除劳动合同协议》2023年6月30日双方签订，约定款项公司2023年12月31日前支付，但公司未支付，员工2024年10月10日去仲裁，是否过了一年时效？
根据《民法典》第一百九十五条第（二）项“有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：（一）权利人向义务人提出履行请求；（二）义务人同意履行义务；”及第一百八十九条“当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。”的规定，双方虽于2023年6月30日已解除劳动合同，但公司已书面承诺最晚不迟于2023年12月31日向员工支付款项，故，时效中断，时效应自最后一期履行期限届满之日即2024年1月1日起计算，故员工在2024年10月10日提起劳动仲裁，未超过诉讼时效。