员工在精神病期间提出离职是否有效？

员工在精神病期间提出离职是否有效？

员工入职公司后，患有精神病，在精神病期间提出离职，离职是否有效？

不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。员工办理辞职手续时为无民事行为能力，故员工在办理辞职手续时处于自知力丧失状态，其对辞职行为缺乏判断、理解和预见相应后果的能力，此时员工办理辞职属于无效民事行为。

当然员工要经精神疾病司法鉴定，或者是通过民事判决认定员工在办理辞职手续时是无民事行为能力人。

有伙伴提出，如何操作辞职才有效？需要员工的法定代理人或者是经过法定程序指定的监护人提出辞职申请书才属有效。

员工的监护人没有提出离职申请，则公司可以按照病假给员工休息。

如果员工治疗好了，如何操作？《精神卫生法》第五十八条规定：“用人单位应当根据精神障碍患者的实际情况，安排患者从事力所能及的工作，保障患者享有同等待遇，安排患者参加必要的职业技能培训，提高患者的就业能力，为患者创造适宜的工作环境，对患者在工作中取得的成绩予以鼓励。”员工经过系统的治疗，已经临床疗效痊愈，则员工回来继续上班。