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小编有话说：小编觉得职场里的老人都是很有经验的，但是想要得到他们的指点还是有门道的，为什么有的后辈那么讨前辈的欢心，而你却没人提醒，屡屡出错，不是说没有前辈指点你自己就完成不了工作，而是你作为一个职场新人，还是需要很多人的建议和帮助的。
老员工不愿意带新员工的原因
1.新员工造成的错误，老员工要花更多的时间去弥补
2.交给新员工的任务，往往自认为太简单，眼高手低，态度不够端正
3.犯了错误不服气，不把问题当问题
4.新员工只愿做一个安静的美男子/弱女子，不主动，交流很累
5.永远记不住要做什么事情，让老员工追在后面提醒
6.没有时间观念，当问任务进度时，还没完成
7.同一个问题一错再错，自己不总结，浪费老员工时间
8.没有眼色，老员工忙的热火朝天，不主动去帮忙
9.不会发现问题，自我学习能力差
以上是一些老员工的心里话，要取得真经，还得是各位自己多琢磨琢磨的。