四川建筑人才网春节过后，会迎来一年招聘工作的高潮，这时就要提前做好准备工作。
也许会有人不以为然：招聘工作有什么难的？到时参加招聘会不就好了。
可是要参加招聘会，也是有很多工作要做的，不是你想象的那么简单。
想当年，刚开始从事工作的时候，老板说：招聘还不简单？街上三条腿的东西没有，两条腿的人还怕没有吗？
其实，在人力资源工作中，招聘看起来是最简单的，实际上要精通是最难的。谁敢说自己会识人？没有人敢，因为谁也不是神。
回到刚才的话题，如何才能做好招聘会的工作呢？
一、注意细节。
招聘会带好招聘启事、公司简介、水笔之类。这些资料不要用白纸，可以用橙红色。春节的招聘会还可以准备一些糖果、桔子，表示大吉大利。现在的招聘会，主办方会帮助做好易拉宝，那么内容就要做到简洁而不简单。
二、招聘人员素质要高。
招聘人员要经过培训，而不是随便找个人。因为这代表公司的形象，人员精干、形象要好，有耐心，总之素质要高。
三、招聘过程有创意。
比如：可以把公司的主要产品摆出来，让大家试用。不但会吸引眼球，也是对公司产品的宣传。招聘过程的创意与创新，主要就体现在这方面。
四、主动出击。
招聘过程空闲时，你不一定都要待在摊位上，可以走动一下，认识一些企业同行，可以拍摄一些照片，了解企业的工资、福利情况，为制定薪酬策略打下基础。
如果参加的是学校的招聘会，还可以认识学校就业方面的领导、老师，留下电话号码，方便以后联系。
五、及时安排。
在招聘会时，大家都是投了很多企业的简历，这时就要及时整理，对有可能的应聘者可以下午就安排面试，以免被他人抢先。
如果人员不符合岗位要求，可以列入候补人才库，以后要用时再考虑。
平时，可以准备好招聘岗位的职位说明书，听听用人部门主管的意见，列出面试时的要点，这样在面试时，效率更高。
每一次招聘会，最好都要进行总结经验以及不足之处，制定出改进措施，以指导以后的人力资源管理工作。