面试中被问到「你最大的缺点是什么」，如何回答？

不要只听对方问什么，还要思考面试官为什么这么问。所有的面试问题背后都有面试官希望了解的信息。

01

这个问题的背后逻辑是什么？

面试本质上只有三个问题：

Can you do the job? 这活你能干吗？（考核能力）
Will you love the job? 这活你爱干吗？（考核意愿）
Can we tolerate working with you? 我们能和你共事吗？（考核团队合作）

看起来这个问题很厉害了，如果你说自己的缺点是能力不够，那就栽在了第一个问题上；如果你说自己没有职业规划，可能就倒在了第二个问题上；如果你说自己脾气差，那就栽在了第三个问题上。
实际上，这个垃圾问题，啥都考核不了。换位思考，作为求职者的我，如果真有什么致命弱点，我肯定绝对闭口不提。只会讲一些不痛不痒的缺点。

而且这个问题不尊重候选人。我们都知道，招聘是用人所长，作为面试官，我们要了解的是候选人的优势是什么，他怎么能帮助公司。开口就问缺点，很有点面试PUA的赶脚，对于很多优秀的人才，可能就会给贵司打一个大大的问号。
我记得有一次面试中，我想问候选人在项目中遇到了什么挫折，是怎么克服的。
但是我很担心，我直接问他项目遇到什么问题，会影响他的面试情绪。所以我先分享了我自己在类似项目中遇到的问题，然后我说：这类项目往往挑战都挺大的，会遇到各种各样的问题。不知道你当时遇到了什么样的问题？是怎么克服的？
没有任何铺垫，上来直接问缺点，既不尊重求职者，也很难获取有价值的信息。

02

回答这个问题，可能有哪些坑？

好了，我来做个调研，有没有同学会用这几种回答方式：

“我太追求完美了”
“我工作起来太拼不注意休息”
“我太善良了，不忍心拒绝别人”

我希望是大家没用过。这种回答方式看似自我批评，实际上是自我表扬。
大部分HR都不傻，能看出来你在尬吹自己，会想：是不是我一张憨憨脸，所以你觉得我特别好骗？这种凡尔赛式的回答，只能说还停留在第二层。
当然，咱也不能像吃了「诚实豆沙包」一样，把自己犯过的错误，一五一十的全部罗列出来。
我旁听过几次面试，有应届生说自己「凡事三分钟热度，无法坚持」，你这话一说完，面试基本就没戏了。
还有同学说自己扛不住压力，压力一大就会辞职。可是任何工作都有压力，你说扛不住压力，就等于说自己其实不适合上班。
这种太实诚的，强行暴露自己的致命缺陷的回答方式，还不如凡尔赛，只能说停留在了第一层。

03

正确回答的套路是什么？

我给大家介绍两个第五层的回答套路。

第一种套路是：
我有一个和工作关联不大的缺点，但是我意识到了，已经在改善了。关键词——隐含意如下：

和工作关联不大——不影响求职
意识到了——我在努力提升自己
有改善——我已经在解决这个缺点，而且取得了一些成绩。

举个例子：
你去外企面试时，可以这么说：

我的英语书面翻译是过关的，但口语不够好。所以我现在已经报名参加了一个英语口语的培训班，希望能尽快弥补这方面的差距。  

只要你面试的不是英语口译岗位，那么大概率这个问题你就过关了。
你面试市场营销岗位：

我的PS技能不算好，但我一直在网上学PS教程，你看我现在的作品和之前的作品，已经有一些进步了，我会继续努力的。

如果你面试的不是一个设计岗位，大概率也过关了。这种套路，不仅成功正面回答了问题，还能从侧面展现自己的学习能力。
第二种套路是：
我有缺点，但是我有更多优点。
还是用面试市场营销岗位来举例，你可以说：

我的文字功底并不强，但我很擅长拍摄视频，我认为，随着5G时代的来临，每个公司都需要有可视化的内容，也一定需要视频领域的人才。

如果你面的不是文案岗位，那么应该也没问题。
这种套路更放飞一些，但如果你在某个领域特别强，用这种方式也会让面试官信服。毕竟对于公司来说，招人是用人所长，不是找个啥都会一点，但是都不精通的平庸之才。

总结

首先，「你的最大缺点是什么？」不是一个好的面试问题。
如果是HR或者面试官在看，我建议你们选择更加结构化的面试方式，通过细节去挖掘求职者的特点，而不是提这种不尊重候选人的问题。
从求职者角度来说，真的被问到了，哪些不能说呢？有两种话不能说，直接会导致你丢掉offer的致命缺点不能说；也不能凡尔赛，明明是自我表扬，非说成缺点也不行。
应该怎么说呢？
我有缺点(Reality)，但是针对缺点，我已经做了改善（Action），并获得了成果(Result)。同时，我还有哪些值得面试官注意的优点。

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