四川建筑人才网在去年底举行的武汉地区教育部直属高校招聘会上，某“中国500强企业”的展台前，桌上和地下散落着500份大学生求职简历。对此，现场众多毕业生求职者颇有微词，认为该公司“太不负责任了”!
据报道，尽管该公司的招聘条件非常苛刻，但由于开出的本科生3000元每月的工资以及其他福利待遇较为优厚，仍吸引了大量毕业生。由于应聘者众多，招聘方的“强势形象” 便表露无遗：第一，在应聘者面前将不同简历分别放在不同地方，并在少数简历上做上标记，完全不顾及应聘者的感受;第二，首先接受简历时还进行简单的询问，后来简化到不再询问，只接受简历;第三，人员撤走了，求职者精心制作的简历却被随手丢掉。
用人单位的这些做法，让求职者感到寒心和失望是可想而知的，说穿了就是对求职者缺乏应有的尊重。本来，在人才招聘的过程中，学生与用人单位是双向选择的关系，在地位上是平等的，求职者与用人单位没有理由不互相尊重。但由于当下人力资源市场上出现供大于求的现象，客观上导致了用人单位与求职者在身份上的不对等，使天平的法码朝着更有利于用人单位的方向倾斜，原本就处于弱势地位的求职者，在某些招聘人员的眼里，竟成了低人一等、“乞讨”饭碗的人，以至于求职者看得很重并含有很多个人隐私(如身份证号码、联系电话等)的简历到了招聘者手里就变得轻如鸿毛，不值一钱，这对求职者的热情和积极性不能说不是一个很大的挫伤。
其实，人才招聘的过程也是用人单位宣传自己、展示自己的过程，对求职者的不尊重，最终损害的将是用人单位的形象。而对具体负责招聘的人来说，你的行为不仅代表个人，更代表整个单位的形象;不尊重求职者，实质上就是不尊重自己，不尊重自已供职的单位。尊重求职者，以平等的心态与求职者对话，认真倾听每一个求职者的声音，换位思考我们的每一句话、每一个行为将对求职者可能造成的无形的伤害，这是现代企业必须具有的素质。很难想像，一家不尊重求职者人格、肆意践踏求职者尊严的用人单位，能否尊重求职者的价值，让他们人尽其才，还是个疑问。