四川建筑人才网假定人们都喜欢HR，那么这个HR多半是不合格的，也是一个糊涂蛋。
“谁给我发工资，我替谁工作。”有HR如是说，简单、粗暴、功利，却也有几分道理。
一口锅能不能背，一是取决于这口锅有多大，个人能不能背得动；二是取决于背这口锅能得到多少好处。举例说明，给你月薪5000愿不愿意背锅？如果不愿意，那给你10000呢？给你20000呢？
职场规则就是：你能获得多少收益，与你能背多大的锅成正比！
背锅型岗位就是这样，拿钱挨骂、被人讨厌是常态，你想多拿钱，还不想挨骂，这样的工作到哪找去？朋友们给我介绍几个呗。
脏活累活都让人干了，却不给相应的工资待遇，那才叫真讨厌，简直是耍流氓！
炒人、调人、考核人，哪一样不是脏活累活吃力不讨好的活？要想让人不讨厌，天天给你发奖金，动不动就给你升职发财，这样好不好？当然好啊，可这样的好事轮得上让HR去做吗?
背锅，这是不好听的说法，好听一点，叫做能扛事。一个不能扛事的人，肯定是做不好HR的。
我说上面这些话可能会招黑，但是真话总是不那么让人讨喜。
失败的人喜欢抱怨，很容易被表面现象迷惑，从而陷入道德评价和情绪化，却从来不思考背后的真正原因。
还是董事长赵显坤说的对：职场只有利益，没有人在乎你是否对错。至于你是不是背了黑锅，更没有人会在意。