四川建筑人才网在一般的中小企业，不太重视人资工作者，认为做的是杂事，没有多少含金量，同时也看到，很多人是半路出家，基于以上种种的原因，决定了他们不能拿到高薪。
当然，事情也不是绝对的，如果能做到以下几点，拿到高薪还是很有希望的。
一、专业熟悉：熟悉掌握人力资源管理的专业知识，能取得企业人力资源管师，谈加薪就有条件，如果能在人力资源管理领域取得专家的地位就更好了。
二、管理能力强：在掌握专业之外，要向其他管理延伸，具有不弱于专业人士的管理水平，或者说要有与各部门专业人士对话的能力，这个要求可不低，因为谈的内容可能是技术上，也可能是品质管理，要成为企业的战略合作伙伴，只能是一专多能的通才。
三、具有交际处世能力：行政人事部门对外是政府部门打交道，对内是与各部门沟通交流，没有公关能力，怎么行？
四、胜任心理咨询：人资工作者要具有强大的内心，不但要战胜自己的心理纠结，而且要能为员工排忧解难。
五、口才不错：在培训、会议、接待领导等场合都要用到口才，口才好，领导都会高看你一眼。
六、附加项：在为企业节流时，还能为企业开源，比如申报项目、质量体系认证、著名商标、省名牌、高新技术企业等荣誉，能为企业挣得利益，自己的好处也少不了。
看了这么多，感觉要做好人资工作者还真不容易，实际上，也不用面面俱到，高薪只有一句话：具有别人不能替代的能力，这就是你的核心竞争力，在经济不景气的今天，这点更为重要。