四川建筑人才网大部分人对人力资源的了解，一般有两个印象。
第一个印象，是高考完报志愿的时候，总会有七大姑八大姨跳出来说，女孩子学个人力资源吧，整天坐办公室，清闲，体面。可能父母也不是很懂，听到“体面”就心动了，看着开这个专业的学校还蛮多，稀里糊涂就让报了报了…..
另外一个印象，就是在找工作时见到的HR，好像权力很大，可以质问求职者怎么要跨专业求职呀，有没有男朋友呀……总之对咱们挑挑拣拣，录不录用都是HR说了算，还可以约谈辞退员工……
针对第一种印象，说女生适合去当HR，虽然收入不高，但清闲，没压力，我多少有点无语——首先，不要侮辱女性，说女生只适合没压力的岗位，女生大可有作为，今天北京上海深圳的高档写字楼里，一大半都是女性，哪个岗位都有女性。其次，不要侮辱HR这个职能，乃至整个人力资源行业，这个活绝不是简简单单毫无门槛的。
第二种“HR有权力”的印象就更是离谱，要知道坊间有句俗话，“使唤丫头拿钥匙，做不得主”。意思是指大宅门的女仆，虽然手里拿着大门的钥匙，但开不开门不是她说了算的。在大部分企业，人力资源部一般被视作支持部门，做招聘的HR负责招人，但应聘者约来了，HR往往负责的是初始的面试，真正拍板决定的，往往还是业务部门的负责人或者是大老板。
当然，还有人说HR收入低，没压力，这个说法“正确而片面”，这实际上更多指的是小型企业的in-house HR（指坐班HR，区别于作为乙方提供人力资源服务的service HR）。在小型企业，很可能全公司只有一个人负责人力资源工作，还兼职行政和财务，主要以事务性工作为主，比如记考勤、算工资、办入离职手续，要求确实不会很高，作为不直接创造价值的职能部门，收入相比起销售等部门，也会有些逊色。