四川建筑人才网先说说这句话为什么和招聘有关系。
关于这个问题，最早是从华为公司流传出来。当年华为处在强势扩张的过程中，对人才需求非常旺盛和急迫。同时因为公司提供了很具吸引力的薪酬，前来应聘的优秀人才很多。此时，一方面公司很急迫的想要招聘进人，另一方面前来应聘的优秀人才又很多，所以在招聘录用人员时，出现了一些盲目的情况，把一些很优秀但不一定是合适应聘岗位的人员也招聘进来，或者是原本这些优秀的应聘人员其实也不喜欢目前的应聘岗位，只是因为单纯的想要来这个公司。结果部分新进来的新员工并没有在原岗位上做多长时间，就想转岗，这给当时华为的内部管理带来了很多挑战。所以才会强调“爱一行干一行，干一行专一行”的管理理念，并强化在招聘与面试工作中。
再来说说如何理解这句话。
这句话用在招聘与选拔上，是有逻辑结构的，不能颠倒顺序。从个人选择工作的角度而言，“爱一行，干一行”，是指自己在选择工作时，首先要评估自己是否喜欢这份工作，我们一直说兴趣是成功的基石，如果不喜欢这份工作，哪怕工资再高、环境再好，做起来依旧还是痛苦的，这么痛苦的做事情，哪里还能做好的！同样，作为企业，在面试选择一个人的时候，也需要充分了解其是否喜欢这一份工作，尽管喜好会随着时间和环境的变化而发生变化，但这是后话。
后一句“干一行，专一行”从员工而言，是指既然已经选择了这份工作，就不要再三心二意，而是要专注于自己目前的工作，并且朝着更加专业的方向前行。从企业的角度而言，也不应该鼓励所谓的“人挪活，树挪死”的理念，既然当初入职选择这份工作的时候，就已经相当于和企业立了约，就应当扎扎实实地把这份工作做好。所以中途转换调岗，既是违背了这个契约，也会增加企业的管理成本。
第三，再深入理解这句话与招聘的关系。
“爱一行，干一行”是择业的标准问题，应聘人员在应聘某公司某岗位之前，要有一个自己的正确判断，主动权是在应聘者手上，这种选择基于自身对公司对岗位的认知，包括自己的兴趣爱好、公司的发展前景、岗位的薪酬待遇等等，应该是理性的，尽管很多时候不一定能做到理性。所以我很赞成当今很多企业提到的一个招聘理念，就是只招聘“成年人”。
“干一行，专一行”可以上升为道德标准。哪怕就是因为喜欢这个公司，或者图这个岗位给的工资高，但并不喜欢这份工作而选择进入，也要基于职业道德把这份工作做好。而且，兴趣爱好也是可以发生变化的，专心投入地去做这份原本不太喜欢的工作，也会逐渐产生兴趣，并朝着专业的路径发展。当然，做了一年半载，甚至更长时间依然还是不喜欢，其实最好的选择就是离职。
我自己就是这么一个例子。我当初的职业爱好是喜欢站在台上做一个讲者，但在当年毕业的时候，有一份银行的工作等着我，尽管纠结了一下，但实在是禁不住银行高工资以及令人羡慕的单位的诱惑，还是进入了银行。整整五年的工作时间，我都始终没有爱上这份银行的工作，尽管谈不上很痛苦，但终究没有能发挥自己的能力特长。于是决定选择再深造，并最终走向了自己喜欢的专业管理的工作岗位。
最后，也是给企业做招聘面试工作人员的建议。
面试的时候，要把判断应聘者是否真的喜欢目前所应聘的岗位作为录用与否的一个关键要素；我的管理实践证明，大多数的候选人，其本人也不知道自己究竟是否喜欢目前的应聘岗位，甚至也不一定知道自己究竟喜欢什么类型的工作。所以作为面试官，也要帮助应聘者分析判断其喜欢什么类型的职业，这既是对应聘者负责，也是对公司负责。