四川建筑人才网2023年6月29日，有媒体发布了“月薪5000真的很低吗？”话题投票，有46.6万人参与投票，71.5%网友认为月薪5000真的有点低。
01 两组数据，看清5000元的高与低
巧合的是，5000元刚好是个税起征点。因此看个税缴纳人数，通过与统计基数对比分析，就能得到一个准确的结论。
2022年全国有14亿人，有工作的大约是7.5亿，个税纳税人数总计6512万人。
按2022的统计数据分析得出：月薪超过5000元的人数，占总人口的4.6%，这意味着5000元已经超过全国95.4%的人了。我们再换一个维度，以有收入的人群作为参照物：月薪超过5000元的人数，占有工作收入人群的比例还不到8.7%。
真相总是出乎意料，5000元的月薪，绝对不低了。中金给出的数据恰好再次验证了这个结论。
中金将中国人的月收入分为了11个等级：前四级总数加起来5.46亿人，月平均收入仅有1000元；月收入5000元以下的人有13.28亿，占总人口的94.87%；月收入5000以上的在9-11这个等级区别，占比不到5%。
作为HR，要对薪酬竞争力保持足够的敏感度，做薪酬分析时，也可以参照中金的模式，将薪酬分布设置几个等级，统计各等级人数的变动，更便于决策者掌握薪酬全貌。
02 谈薪酬高低，一定是有前提条件的
在判断5000元月薪孰高孰低时，我特意查看了去年就业人员的平均工资。
2022年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，私营单位就业人员年平均工资65237 元。你有没有拖后腿？仅看平均值，很难判断5000元月薪高或低，毕竟姚明和曾志伟平均身高还达到了183cm。
从行业看，工资水平排前三位的是信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业；排在后三位的行业为住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业。
从地区看，工资水平都是东部最高，东北最低。从城镇私营单位来看，东部、中部、西部、东北地区年平均工资分别为7.3万元、5.3万元、5.6万元和5.0万元。
作为HR，在做薪酬调研时，一定不能生搬硬套，应综合考虑企业所处地区、行业、单位类型等因素对薪酬水平的直接影响。即使同一地区，同一行业，同一个单位类型，也会因为企业发展阶段和薪酬策略、经营状态等因素而有差异。
03 幸运者偏差带来的两极分化
5000元月薪真得很低！这个结论遭到很多人质疑。
工作都找不到，哪里来的5000元？在这样下去，只能回老家种地了。
去河南开封下面的小县城做调研，发现无论是医生、护士，还是前台、客服等基层岗位，月薪基本都在2000元左右。5000元，想都不敢想，很多人表示能拿3000元左右就很满意了。
一部分人在质疑5000元的月薪虚高了，但另有一部分人，总觉得身边的人都很有钱，别说5000元了，10000元的也非常多。这是什么原因？
这个现象，依然适合幸运者偏差逻辑。参与话题投票的人，至少用得起手机或电脑，这几乎筛掉了大部分低薪人员。
另一个原因是圈子特质的体现。都说物以类聚人以群分，如果你月入过万，身边的人大概率收入也不会太低。
超前消费也会造成有钱人的假象，虽然收入一般，却过度追求高消费，实际上账户里的钱寥寥无几，尤其是近几年花呗、信用卡盛行，更造成了虚假繁荣。
就像HR在面试时，应聘者的薪资要求都不低，但一看银行流水就原形毕露了。
04 话题投票，究竟在释放什么信号？
对很多人而言，5000元的月薪结合日常消费显然是偏低的。车贷房贷，各种飞涨的物价，与十年前相比，5000元肯定是贬值了，购买力严重缩水。按照前两年我国国家统计局的数字，我国人均可支配收入中位数是每月约2300人民币。
与此同时，各大厂都在降薪或裁员，降低员工的期望值更有利于稳定。
5000元的月薪到底是高还是低？个税起征点调整到10000元你同意吗？在内需疲软，居民消费能力下降的时候，国家有必要提高个人所得税纳税起征点，向高收入人群征税，而一个月拿几千元勉强维持生存的普通老百姓就应该免税。