四川建筑人才网不用考勤打卡，不用挤早晚高峰，自己选择办公地点，是很多上班族的“人间理想”。本周，携程宣布将推出“3+2”混合办公制度：从3月起，每周三、周五，员工可以根据自己的实际需求选择在家办公。携程方面透露，这次全面推广“3+2”工作制，将覆盖该集团全部员工，不分男女、不分值岗、不做薪资调整。
01 通勤是双刃剑，留人离职都有可能
如果单位实行“3+2”混合办公制度，我也不至于选择离职。当时新院搬迁，意味着我每天都要在城市的南北两端折腾。最保守估算，我得六点前起床，八点后才能到家，完成没了生活，工作也因此变得鸡肋。
实际上，很多人因为通勤时间选择了离职。虽然在面试时HR反复确认距离问题，但应聘者求职心切，下意识忽略了通勤的压力。当工作稍微有点不顺心，通勤就成了导火索，最终的走向一定是离职。
也有企业在通勤上做文章，逼员工离职。方法很简单，也非常奏效，因为没有人能长期忍受通勤两小时以上的工作。
02 “3+2”混合办公的价值在哪里
在支持混合办公的原因中，投票最高的3个理由分别是：减少了通勤时间，时间利用更高效（93.6%）；便于平衡工作和生活（78.4%）；幸福度高，工作上更有创造力（75.1%）。
最近郑州持续高温40度以上，路面温度更是超过了70度……这种情况下，如果实施“3+2”混合办公制度，既节省了通勤时间，又能体现人性化关怀，员工幸福指数更高。
很多企业在谈远程办公时，几乎都是持反对态度：好多岗位无法实施远程办公；远程办公怎么监控员工行为；会不会降低员工归属感……
好多岗位无法实施远程办公，是不是意味着有些岗位可以实施，如文案、设计等；为什么要监控员工，按时完成工作任务才是王道；员工归属感来自于对企业的认同感、公平感、安全感、价值感、工作使命感和成就感，与是否远程无关。
投票最高的3个理由，就是“3+2”混合办公的价值：减少了通勤时间，时间利用更高效；便于平衡工作和生活；幸福度高，工作上更有创造力。
03 企业到底在纠结啥
很多企业的思维还停留在昨天：宁愿天天抓考勤，只要人按时来就好，能自愿加班更好，至于你在公司是摸鱼还是干活，没人真正关心。等真正实施“3+2”混合办公制度，又开始拿效率做借口。
斯坦福大学和携程在2010年进行了大规模的田野实验，发现客服中心员工远程办公，不但提高了员工的工作满意度，同时提高了工作效率。在家办公的携程客服人员表现出相对更多的工作时间、更少的病事假和更低的流失率。
这事我深有体会。以郑州为坐标，如果我去东区客户办公，七点起来，收拾下出发，到地方九点了，感觉还没怎么处理事，一上午就过去了；如果我去家附近的客户，走着也就十分钟，7点半就到了，经常是处理了好几个工作，发现还不到九点。如果在家办公，是不是还可以节省时间，效率会更高。
实际上，很多企业纠结的并非效率，而是担心失去对员工的行为控制权。
04 “3+2”混合办公是未来趋势
“3+2”混合办公能降低通勤成本，提高员工满意度和忠诚度，甚至提升效率，让员工更加灵活地平衡工作和生活。
从社会效应来看，“3+2”混合办公的推广不仅减少交通堵塞，也有利于减少各区域之间人才的不平衡分布问题，进来打破地域薪酬差异，让人才流动突破地域限制。
从未来趋势看，顾问岗位已经证明，“3+2”混合办公应该有很强的生命力。很多人选择顾问，不是因为足够优秀，而是想在工作的同时兼顾生活。顾问除了外出见客户之外，很多工作都是在家完成的。像顾问一样的自由职业者，都是远程办公的先行者。