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1．刚到单位上班一个月，5月Ⅰ号放假腿摔断了，算工伤吗?
不算工伤，因为不是在工作时间和工作场所，也不是因为工作原因发生工伤。依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2．上班路上摔跤算不算工伤？
明确的告诉你：不算。
1、先学习相关法律：根据《工伤保险条例》第十四条第六款之规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；应当被认定为工伤。
2、受到非本人主要责任，是指次要责任、同等责任，这不是你自己说的，要有交警的责任认定书证明。
3、在上班途中自己摔倒而导致受伤的话，是不能够被认定为工伤的，但如果有的企业办理了雇主责任险或意外险，倒是可以申报。
3．末成年人进厂打工被机器碾断三根手指，怎么向厂家索赔？
《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（同上，略）。
你可以要求工厂一个月内给你申报工伤待遇（如果工厂没办工伤保险，你也可以要求工厂按工伤保险待遇赔偿）。如果还有问题，那就走劳动仲裁、法院申诉这条路了。
4．六级工伤怎么赔偿？
六级工伤是很严重的，赔偿金额很高的。
1、从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。这里的本人工资是你12个月的平均数。
2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3、当然你也可以选择解除劳动关系，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，第一项是必须的，第二、三项，你可以选择一项。
5．我是文盲，工伤单位未赔偿，不知怎么办？
如果你是文盲，最好找个懂点法律的亲人或朋友帮你。
1.医药费由用人单位全额垫付、报销。
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放，一般不超过12个月，工资是12个月的平均数。
3.停工留薪期内的护理费可找单位报销；
4.住院期间伙食补助也可以找单位要；
5.如果评残达到级别，还可以有工伤一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。