四川建筑人才网在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，被派遣劳动者至用工单位工作，用工单位对被派遣劳动者进行管理。
用工单位在用工过程中，如果劳动者严重违反用工单位的规章制度，因用工单位与被派遣劳动者没有劳动关系，用工单位没有劳动合同解除权，用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，并由劳务派遣单位行使解除权，这个从逻辑上来说是没有问题的。
《劳动合同法》对此有相应的规定，其第六十五条第二款规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”
第三十九条规定的是劳动者存在过错，用人单位可以解除劳动合同的情形；第四十条第一项、第二项分别是医疗期满、不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同的情形。
此外，《劳务派遣暂行规定》第十二条第一款规定：“有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；
（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；
（三）劳务派遣协议期满终止的。”
第四十条第三项是客观情况发生重大变化，用人单位可以解除劳动合同的情形；第四十一条规定的是经济性裁员，用人单位可以解除劳动合同的情形。
综合以上规定可以看出，如果出现《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，用工单位均可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。