四川建筑人才网骂，是成长的加速器
公司所有人，不被骂的人，是没有的。
保安履行职责严格，被那些想走方便的人骂；员工业绩不好/违纪多了，被管理人员骂；公司规章制度严格了，老板被员工骂；公司出现这样那样社会负面影响的东西，老板会被主管部门人员骂；看到公司业绩不好，公司会骂直接下属，直接下属又层层骂到一线员工。
正常人，没有人愿意骂谁，特别是多次骂，因为骂人者骂人时，情绪是激动的，心跳是快的，血压是高的，长期如此，谁都知道对健康不利，为什么要拿对自己不利的东西来折腾自己呢。
看到自己不开心/看不惯/下属做事不好/损失和影响较大等事情时，控制不住自己，就要骂人，用这种比较激烈的方式，让被骂者更加及时的提醒警觉，从思想和行动上重视起来，更希望在下一秒就有改善。如果业绩/态度能够有所提升，骂人者当然乐于看到，既说明自己的骂起到了作用，一方面被骂者找到了改善的方法。
如果骂没有起到这样的效果，可能会有更加升级的“骂”出来，把自己搞得更激动，血压高得离谱住院都可能，或者把被骂者直接骂得辞职也未可知。
如果骂，能够给出建议和解决方法，或者稍微冷静后，被骂者找上门来道歉或者寻找帮助时，不再骂，或者即使骂，也不要很厉害，同时指出解决思路，是更好的管理，是成熟的管理者，不是鲁莽/简单的管理者。
然而，对于职业人士，一个成年人，一个追求职业成熟成长的人，对于上级的骂，通常是能够从中吸取正能量的，即使当时不能理解，但只要稍微不冲动，就不会给上级骂回去，因为那样只能让事情升级和激化，自己立即马上就会离开公司，如果冷处理/善思考，就会化“骂”为力量，真正从自己的角度去寻找存在的不足和解决措施，经常如此，越来越成熟成长的自己，就会不断出现和完善。
如果没人骂，或者自己就是四平八稳的工作和生活，没有更希望你快速成长成熟的领导出现，经常性的敲打/提醒/鞭策/骂你，如果反而还有人给你设置坑或障碍，那么，你的进步就会慢很多，甚至停滞不前，这就是为什么多数人不怎么成功的原因之一，因为多数领导并不太希望与他不相关的下属进步很多，但是，老板却不一样，他要追求利润，看到与追求利润不成正方向或促进作用不强的人或事，就会激动，他追求利润而激动，变向的达到了促进下属更快速进步的作用。
所以，在我看来，骂，是成长的加速器，我们要充分冷静利用好老板的骂/上级的骂！