四川建筑人才网最近有这么一个事，一个人在找工作，投递了简历没有得到回复，他反手把公司给举报了
这事，我给你分析下:
举报，是现代年轻人的特点，
但凡一个不开心，反手举报很认真。
别觉得求职信息已读不回觉得好笑，
有一次我跟客户老板开会，
他前面刚批评了员工，
回头就被员工举报在办公室吸烟….
今天我给你说说，咱们作为一个HR，遇到这样的人应该怎么办？
首先，你可以很放心:求职的已读不回，任他随便举报，这并不违规。没有任何一个平台有约定，必须要回复信息。其次，你不必觉得，最好还是回复吧，咱得为雇主品牌着想呀！这就属于你没经验了，你可以这么想:
①为啥不回复？多数的情况说明他不合适，但凡合适，你早和他联系了。
②你若想回，你怎么回？你给他说，你这点不合适？ 也许他自己觉得很合适呢，也许他觉得你是二傻子不识英才呢…这样一白扯，很容易引起骂战，他若将对话一截图发抖音，你更麻烦…..
③回复，还可能引起很多麻烦，比如他总是问你，这个岗位不行那个行么？为啥我简历不过呢，你能告诉我么？你说，你有那个时间和义务么？最后，你可以想下:是不是这样也是筛选人的一个方式呢？不回信息，你就举报，这违法啦？
就这习惯，若放他进来，你谈点啥他都得录音，你批两句他就投诉你消防，保险，工商，税务….你受的了么？
为什么这么多人总爱投诉，
这么说吧，三个核心原因:
①易气急败坏且情绪失控
气急败坏，是特别容易上火，情绪失控，是特别容易冲动。当一个人易怒易冲动的时候，就极其容易发泄，能怎么发就怎么发，这种人其实很可怕。
②属低唯认知且有仇必报
低纬认知，是从不站在对方角度考虑，比如没回复就是没看上呗，非得说你脸上呀？
比如，哪能看了就回，也许会有个反馈时间吧，那我在等等。他们从不会这么想，只是觉得，咋不回复？我很着急？你几个意思？投诉你…..
③戾气很深，怨气皆喷
还有一类人，都值不当的分析，他们就跟网络喷子一样，任何不开心皆喷…..
作为HR，应该怎么办？
就两点，最极简式的告知
①在招聘JD下方写一句，合则邀谈。
②如果你想回复，你为对方考虑，一句标准式自动回复: 感谢您的投递，很遗憾暂未通过筛选，祝早日找到满意工作。
关于我:
企业管理顾问/500强首席人才官
战略型HR孵化导师