四川建筑人才网周六上午十一点把最后一名求职者带进集团董事长办公室，结束了这周的所有面试。虽然时常会遇到候选人以各种理由爽约，鸽子满天飞，但是也会有，为了应聘全力奔赴的求职者。
你可能永远也不会知道，他们为了出现在你面前，能有多努力；
你可能永远也不会知道，他们为了完成一句承诺，付出了什么。
请假，协调个人时间，提前到达公司只是基本操作，本文从五个维度探寻，众多求职者背后不为人知的故事。
初级：突发暴雨，湿透整个身子
突然的暴雨打乱了原本面试节奏，看着窗外瀑布般的瓢泼大雨，负责基础岗位招聘的同事忍不住哀嚎，已经接到几个候选人不来面试的信息了。
就在同事想怎么和领导开口一个人都不来面试时，前台说有一个人来面试。
那是一个二十多岁的男人，雨水已经湿透了他整个身子，衬衣贴着他的肌肤，手里还拿着一把被风吹折了的伞，没一会地上就满是水渍。
同事带他去会议室，说下这么大雨，可以晚一点等雨停了再来也可以的。
候选人说，约好了时间，从地铁站出来就一直下雨，对附近不熟悉，多绕了会就湿透了。
他个子比较矮，普通话带着浓重的口音不太好辨认，面试评估也非最佳人选。当我们和用人部门负责人说他冒雨前来准时面试，用人部门负责人决定给他一个机会，毕竟是基础岗位，相信他可以胜任。
求职者努力程度初级：克服天气和地理不利影响，包括高温、低温、暴雨、时间和地理位置（如住得远，面试时间早）等。
中级：陪同出差，会议中途开溜
某位领导面试时间一改再改，调整了3次时间甚至还要再改时间时，我和这位领导说已经改了三次时间，候选人要把我列入黑名单了，才保证绝对不会再改时间了。
意外还是发生了，候选人晚上临时接到第二天陪同领导出差的安排，面试时间和会议时间相冲突。
候选人试着请假，领导没批准；协调会议时间，也无法变更。
最终，候选人为了能顺利完成面试，到了面试时间，找准时机借着打电话的名义，溜出来到另外的会议室，完成了视频面试。
面试一切正常，即将结束时告知还有会议参加，才知道这样的过程。
求职者努力程度中级：克服个人工作安排与面试时间相冲突，包括会议冲突、工作汇报冲突等。
高级：意外隔离，也要化妆视频
总有一些候选人，顶着浑身难受参加面试。身体难受只是其次，但更难的是，身体的不适会让人反应迟钝，逻辑思维混乱，注意力不够集中，影响发挥。
有一位被外派的候选人，提前了半天回总部述职，结果意外中奖了，居家隔离。不能来现场面试，只能临时改成视频。
和集团总经理视频沟通，一切都很顺畅，完全感受不到她中奖了。她化了妆，穿上了职业装，条理清晰，全程保持微笑。
她如愿通过了面试。我问她怎么在身体不舒服的情况下保持状态，她说其实整个人已经慌作一团，她把所有能想到的关键点都列出来放在电脑屏幕上；把金嗓子溶解在水里，说话难受就趁面试官提问喝上一口；一只手握着一块冰降温，也能保持清醒。
求职者努力程度高级：克服各种身体和心理不适，包括感冒、发烧、头疼、来亲戚、以及个人情绪低点、遭受一些变故等。
超级：一夜通宵，点亮行业属性
有一个面试了很多人选的岗位，终于选出了2位候选人进入终面环节。
但是这2位候选人各有优缺点：人选A行业知识扎实，具有知名同行企业任职经验，但发展潜力和综合能力明显不如人选B；人选B是跨行应聘的，除了没同行经验，其他条件都符合甚至超出预期。
用人部门负责人偏向人选B，只是担心没有行业经验，说要不给人选B一个题目，看看能做到什么程度，作为录用参考。
用人部门负责人没抱太大希望，说能做多少是多少，大不了前期辛苦一些，多花时间带教。
只是时间很仓促，第二天上午就要面试了。和候选人说明情况，人选没有拒绝，说愿意试一试。
面试照常进行，候选人B赶出来的报告超出所有人的意料，用他的话说，是通宵了一个晚上收集各类信息，加上个人对行业的认识和看法做的。
在二选一的前提下，最终录用了人选B。后来表现得很好，入职两年就升职为部门副职。
求职者努力程度超级：克服行业、专业、岗位壁垒，包括跨行，跨专业，跨岗位职级，跨地域范围，跨岗位职责。
究极：跨越山海，奔赴一场相约
年初招聘一位区域公司的管理人员，进入终面环节，需要到现场面试。根据集团董事长的时间安排，约在了周五下午两点半。
而周五，这位候选人恰好被安排了公司的经营分析会，要进行现场汇报。
人选距离集团总部，往返机票需要近5000元，还不包括中途打车的花费。但因为招聘费用削减，我没办法给他报销。
为了赶上下午两点的面试，他需要早上五点起床，出发去机场，赶早班机，中途飞几个小时，落地后，再打车一个小时过来。
他和公司领导沟通后，请了假，由别人替他汇报。
其他公司给他发了offer，要求他在周五前给答复，他拒绝了。
面试当天，赶上暴雨。所有航班延误，或取消。
他从机场打车到附近的高铁站，坐高铁到最近能起飞的城市，买了另外航班的机票，如约在两点半到达了公司。
他顺利通过了面试，入职了。
求职者努力程度究极：克服一切问题和困难，但凡有一丁点迟疑，都要让人忍不住放弃。
十年前，我刚从事人力资源工作，入职第一家公司的HRD说，求职者来面试，要付出的成本可能比我们想象的还要高，不仅有时间、精力、体力，还有金钱，情绪，其它公司的机会。
我们坐在办公室，风吹不到，雨淋不到，太阳晒不到，只是等求职者来应聘；我们的一通电话，一封邮件，他们就放下手头的一切尽量配合我们的工作。
我一度不以为然。
这么多年过去了，我见过了各种各样的求职者，被爽约过，也有按时参加的；自以为是的多情被辜负过，也有候选人把你当朋友和你真心交流。
当我回想遇到的这些努力参加面试的求职者，忽然理解了HRD说的那些话。