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1、为什么大学老师学历要求高工资还少？
这是供求关系决定的。1、现在要当大学老师的人多，提供的岗位少，决定了招骋条件要提高。2、大学扩招后，拔苗助长，苗已不是原来的苗了，现在的高学历己不是高素质的代名词，要降一级来看，比如硕士只相当于八十年代的大学生，有的还不如。3、至于工资不低了，大学老师这个职业前景还是很好的，还有寒暑假，很稳定。
2、我儿子在工地干了八过多月到现在还没领到工资，老板总是推三推四的怎么办？
先找老板要求发工资，哪怕是预支一些，实在无法沟通，只好找劳动部门了，他们会帮你的。
3、在公司上班5个月，没签劳动合同，现在通过劳动仲裁调解，一直没判决怎么办？
在公司上班没签劳动合同，可以申请双倍工资，如果劳动仲裁45天后，最长60天后没判决，可以向法院起诉。
4、在厂里干活，按照他们的程序递交辞职报告，但是不批，该怎么办？
按照程序递交辞职报告，要书面形式交给，一个月后，不管批没批，你都可以走了，当然首先要做好离职的交接，你把相关的法律给领导看，相信领导不会为难你的。
5、我在建筑工地干了三个月工资要不到，怎么办？
先与负责人协商，看看能否解决；如果有困难，借点钱先应急吧，如果不好商量，那就找劳动部门解决了。
6、邻居推荐去她，原先干的饭馆做暑假工，跟老板面谈了是只干两月，按照长期工的钱算要提前多久打辞职报告？
都已经谈好只干两月，等于说提前两月通知饭馆了，到时提前3天说下就行了。
7、没有合同，老板一直拖工资该怎么办？
证明有劳动关系不一定是劳动合同，可以是工资条、考勤卡、员工证实以及任何能帮助证明的材料。
可以与老板沟通，协商解决，如困难，先向老板预支或借点钱应急。
如果还是无法解决，可以找劳动部门协调。
8、我与某公司签订了合同，是电子合同，签合同时没有给我看合同内容，签订后也没有给我一份合同，请问这个合理吗？每个月工资只有1500元这个合理吗？
合同没看，怎么可以乱签？再说，应该给你一份的，一般签合同都是书面形式，没听说电子合同。至于工资1500是否低于当地最低工资，如低则不合法。
9、如何巧妙回答人事提出的期望月薪问题？
不要直接说出金额，可以按公司薪酬结构、或行业指导价，附带表明公司可以根据能力或贡献给，你不说公司也是如此给你。
10、招聘面试之后，发资格审查通知，意思是面试过了吗？
面试或者说初试过了，但不是说录用你了，还有路要走。
11、绩效自我总结怎么写？
在绩效考核之后，建议结合考核情况形成总结报告，以发现不足，进行改进。1、考核基本情况介绍。2、考核结果分析（是否优秀）。3、考核结果说明（包括考核方式介绍）。4、考核存在不足分析。5、制定绩效改进计划。6、考核存在问题建议：考核本身设计、沟通问题、认识问题。7、改进策略建议：优化考核体系，加强培训、加强沟通等。
12、我对这个人力资源职业是一张白纸，这个职业进什么公司比较好，需要会一些什么才能做这个工作？
从事人力资源的门槛不高，但要做好不容易，要想向高层发展也不简单。1、最好要有人力资源专业研究生以上的学历，对专业有过硬的基础。2、最好能进入世界500强企业，最次也要国内的一些有名的企业，哪怕是从实习生做起，这能培养规范的管理模式，今后到其他企业，也能很好地运用。3、如果不是人力资源专业的人，最好去考企业人力资源管理师，可以从三级考起，系统掌握人力资源的知识框架，会有助于工作的。4、光是掌握人力资源专业，还是不够，HR应该是复合型的人才，比如与财务管理相结合、比如与标准相结合，使自己一专多能，更好地适应企业发展的需要。
13、工厂的人员流动率比较高，每次招来的新员工都要花很长时间培训才能对工作上手，这样很容易出现效率低下等问题，有没有什么能够提高员工上岗速度的办法？
问题很多，不能头痛医头 、脚痛医脚。1、员工流失率高，要分析原因，并制定纠正预防措施，一个企业流动率高，也就是意味着招不到人，因为两者的原因是一样的。2、招来的人又很快走掉，不解决这个问题，培训再多、效率再高也没用。3、可以培养一专多能的人员，以便随时调岗。4、如果要培训，注重实用性，在现场学习为好。5、企业要提高员工福利，不要对员工太苛刻，否则员工很容易流失。
14、离厂后一个月又进厂算不算以前的工龄？
这个问题的主动权在企业。1、一般是不算以前的工龄的，因为离厂后又进厂视为劳动关系的中断，不能连续计算，应当从第二次进入公司的时间算起。2、我个人处理：主动离职的不算，特殊原因的，特殊处理。3、如果是公司同意你休息一段时间，那视为请假，是可以算以前的工龄的。4、还有一种情况，你是公司不可或缺的人才，公司邀请你回来，作为特殊人才也是可以算以前的工龄的。5、算以前的工龄，有时很重要，比如有的企业对五年或十年以上的员工有奖励。
15、人事必须要有颜值身高和气质吗？
做人事最重要的是亲和力，有耐心，能忍。有气质最好，毕竟很多时候都要去招聘会，代表企业的形象。颜值与身高不是必要，有当然更完美。除了这些因素以外，专业也很重要，如果没有人力资源专业的科班出身，最好去考张人力资源管理师的职业资格证，毕竟在大脑里首先要构建人力资源的框架，然后才能做好它。最好还有在大企业历练的经历，哪怕是从实习生做起。
16、啥叫校企合作？
可以顾名思义。1、学校与企业合作，企业出钱，让学校培养人才。2、学校培养的人可以进入企业实习。3、学校可以单独设班，也可以按企业要求的内容上课。4、企业的中高层管理者也会到学校上课。5、学员学费减免，但要为企业服务一定的年限。