最近，刷到一个段子。

提问：如何一句话证明你在公司最底层？

回答：他们开会去了。

这个段子引起了广大网友的共鸣，许多人觉得这个回答太真实了，简直是在说自己。那么今天我们一起来看看HR如何用一句话证明自己在公司最底层。

@薪酬HR

给别人算薪后，发现自己是工资最少的那个。

@招聘HR

薪资这方面，回头我再帮你问问领导。

@“清闲”HR

其他部门觉得我们部门工作很清闲，可有可无。

@员工关系HR

小王啊，给你一个星期，用最低的成本把这个人裁掉。

@培训HR

组织培训没人来，只能求着各位员工来参加。

@打杂HR

小刘，你去会议室准备好茶，然后等会过来做会议纪要。

@人事行政HR

我的职位就是证明，人事行政专员。

@背锅HR

不管哪个部门的错，最后莫名其妙都会变成我们HR的错。

最后，不是HR永远无法切身体验HR的苦。说是底层，不过是自嘲罢了。

对员工，HR是最好的倾听者；

对领导，HR善用“老板思维”；

对候选人，HR精准识别人才；

对业务，HR要专业赋能；

……

这些便是HR的价值所在。