四川建筑人才网虽然每个初创企业都想吸引优秀的人才，但是现实是马太效应给大多数新创小企业都带来不小的困难。马太效应是指强者更强、弱者更弱的现象。与大公司、大企业相比，新创小企业在吸引优秀人才方面的确处于弱势地位。创业者希望招聘到有实力的人才，而有实力的人才常常更愿意在著名的大企业就职。于是，对很多初创企业来说，招聘员工便成为一件很棘手的事情。
为了更好地解决这个矛盾，创业者在招聘员工之前要谨慎地考虑两个问题：
第一，小企业对人才真的没有吸引力吗？
第二，小企业在招聘方面的不利因素是什么？
想清楚这两个问题，创业者就能从招聘第一个员工开始，积极地保持自身的吸引力，同时努力地克服不利因素，吸引并留住那些值得留住的人才。
（1）初创企业招聘中的不利因素。
●创业初期工作条件较差
●工资福利水平较低
●新员工的培训不足
●较高的员工流动率会降低士气
●激励手段不足
●企业面临生存风险和竞争压力
●企业未来的不确定性
●员工的成长空间模糊
以上这些不利因素可能成为初创企业吸引人才的障碍，这些不利因素带来的结果就是新员工的流动率较高，生产率较低，忠诚度不高，企业用于不断招聘的费用较高。因此，创业者应该努力地改变自身在招聘时的弱势地位，把企业逐渐做强做大，这样才能吸引更多的有才之人。
尽管新创小企业在吸引人才方面有着诸多不利的因素，但是与大企业相比，其独特的吸引力也是大企业无法企及的。
（2）初创企业可能存在的吸引力。
●人际关系简单、易沟通
●没有太多的条规约束
●官僚化程度较低
●个人见解易被接受
●更容易进行创新尝试
●有更多机会承担责任和挑战
●升迁的机会比大企业多
●自由的氛围有助于实现个人理想
对于许多前往小企业的应聘者来说，他们很清楚地知道，大企业的诱惑可能来自体面的工作、稳定的收入以及对权力的追求。但是与小企业的自由发展、灵活变通和独立支配命运的独特魅力相比，这些应聘者还是无法否定小企业可能带来的工作快乐和宽松的成长氛围，这些都是高度制度化和形式化的大企业所无法做到的。