四川建筑人才网员工迟到早退可以扣款吗？
《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”并无法律规定，公司可对员工进行罚款。
所以公司自认因员工迟到或者早退扣发了员工工资是违法的，除非公司可以举证证明员工迟到或者早退给公司造成了损失，但我们知道，这种是无法证明有损失的产生。
有伙伴会问，员工迟到早退公司无法处理吗？当然不是，公司可以在规章制度规定迟到早退可以扣绩效工资，绩效工资是可以扣，前提是员工的工资结构有存在绩效工资这一栏目，但固定工资不能扣。
当然公司首先要证明员工存在迟到早退，所以公司要有考勤记录的原始载体，不能只靠考勤机导出来的数据，因为导出来的考勤记录无法证明员工实际的迟到早退情况，如果员工否认，则需要有考勤记录的原始载体来证明员工有迟到早退。员工如果有签名确定有迟到早退的情况，则不需要。