四川建筑人才网春节期间公司放假，按照最低工资标准发放，是否合法？
现在快春节，有些公司属于淡季，每年春节期间均停产停业，远超国家规定的法定春节假期。停业期间按照最低工资标准发放工资，是否合法？
答案是不合法。
根据法律规定，“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动者工资”。
非因劳动者的原因停工停产的，用人单位在一个工资支付周期内，按正常工作时间支付工资。公司因行业及企业生产的原因，在春节期间停工停产，应按照上述规定向员工支付正常工作时间的工资。
公司按照最低工资标准发放工资，属于降低标准发放工资报酬，是不合法的，除非与员工协商，员工同意该标准。
另外如果员工以公司拖欠工资为由，提出解除劳动合同，是可以要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。