四川建筑人才网某公司劳动合同有关工资与劳动纪律条款模板
1、合同期限从2024年4月2日起至2025年4月1日止，岗位为销售岗位，工作地点为海口/三亚；双方同意按不定时工作制确定乙方的工作时间。
2、劳动报酬约定：
（1）.乙方工资由固定工资和浮动奖金（如有）两部分构成。甲方发放的浮动奖金（包括但不限于各项津贴、补贴、绩效奖金、效益奖金等）非乙方必然获得之收入，甲方可根据公司经营效益等情况以及乙方工作表现决定是否发放或具体发放金额与发放方式。浮动奖金不计入正常工作时间的工资；
（2）.如遇薪酬调整，当甲方发起薪酬确认但乙方在3个工作日内的确认期内不进行任何操作，甲方将按乙方同意薪酬调整处理；如果乙方不同意薪酬调整，须于工资发放后1个月内书面提出异议，逾期不提出异议，视为乙方同意调整后的薪酬方案；
（3）.乙方的固定工资由薪酬确认书等相关书面文件约定的内容为准；
（4）.甲方每月16日支付乙方上月工资。
3、劳动纪律约定：
（1）.乙方应自觉遵守所在岗位的出勤时间规定。乙方知悉并同意未经批准而离岗或不到岗位半小时以上（包含半小时）、未按公司要求参加培训或出差、不服从合理的岗位或工作地点调整等均视为旷工、一个自然年内累计旷工三次为严重违反甲方规章制度的行为。
（2）.乙方违反劳动纪律，甲方有权责令其改正，并按照公司现行制度给予处理。
（3）.乙方清楚并同意甲方将各项规章制度作为管理的依据，甲方的规章制度将通过甲方办公软件及办公平台发布公示，乙方将积极通过各发布及查阅途径进行阅读。更新及修改内容一经公示，即视为乙方已知悉相应的更新内容及修改内容，乙方承诺自愿遵守全部规章制度。
（4）.乙方承诺妥善保管甲方办公软件及办公平台的个人登录账号及密码，并适时修改密码。乙方确认通过该账号的任何操作均代表乙方本人的真实意思表示，对乙方具有法律约束力。