员工工作年限刚好满10年，年休假天数如何计算？

员工工作年限刚好满10年，年休假天数如何计算？

举个例子，员工截止2023年9月1日，工作年限刚好满10年（所有工作年限相加，并非单指本单位工作年限 ），2023年员工的年休假天数是如何计算？

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，按5天／年的标准核算员工2023年1月1日至2023年8月31日期间应休年休假天数，按10天／年的标准核算员工2023年9月1日至2023年12月31日期间应休年休假天数。

因此，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条的规定，员工2022年1月1日至2022年8月31日期间应休年休假天数为3天［计算公式：（243天÷365天）×5天，不足一整天部分不计算］，员工2022年9月1日至2022年10月11日期间应休年休假天数为3天［计算公式：（122天÷365天）×10天，不足一整天部分不计算］。

所以，员工在2023年1月1日至2023年12月31日期间应休年休假天数为6天（计算公式：3天＋3天）。