HR课堂

2025-02-20阅读(23)赞(0)

【Day1】 《人力资源管理应备的财务常识》是一本专门针对公司人力资源工作者学习财务知识的书籍，综合介绍了人力资源工作中会涉及到的各方面财务知识。全书共有8章，包括财务报表、员工工资、社保、公积金、商业保险、日常开支、各种补贴、员工个人所得...

2025-02-20阅读(14)赞(0)

员工离职当月工资如何计算？ 举个例子，员工是置业顾问，周六日双休，双方签订的劳动合同每月工资是基本工资3000元+佣金，员工2024年11月20日向公司提出解除劳动合同的通知离职，11月未休息一天，2024年11月如何计算？ 答案：员工在2...

2025-02-17阅读(19)赞(0)

引言

2025-02-17阅读(19)赞(0)

员工在精神病期间提出离职是否有效？ 员工入职公司后，患有精神病，在精神病期间提出离职，离职是否有效？ 不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。员工办理辞职手续时为无民事行为能力，故员工在办理辞职...

2025-02-17阅读(15)赞(0)

公司认为员工不能适合本岗位，但又无证据证明，如何操作？ 现实中，有许多公司不想要员工，或者是觉得员工不能适合本岗位，但又没有证据证明，有两个办法可以解决： 1、与员工协商解除 协商解除需要支付经济补偿金，经济补偿金的金额双方是可以协商的，法...

2025-02-17阅读(12)赞(0)

1.我命由我不由天，是魔是仙，我自己说了算。 2.别人的看法都是屁，你是谁只有你自己说了才算。 3.若命运不公，就和它斗到底。 4.若前方无路，我便踏出一条路；若天理不容，我便逆转这乾坤。 5.别挣扎了，你生来就是属于我的。 6.因为我们太...

2025-02-17阅读(17)赞(0)

公司如何避免员工要求加班费用？ 1、要求员工加班需要审批 依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存...

2025-02-17阅读(16)赞(0)

1.头脑风暴 适用场景：分析问题，搜集创意，寻找解决方案。 2.六顶思考帽 适用场景：全脑思维和讨论会。 3.思维导图 适用场景：阅读整理记忆，问题分析解决，目标分解，计划制定。 4.金字塔 适用场景：思考分析，公文写作，口头表达，任务分配...

2025-02-17阅读(18)赞(0)

不知道大家有没有注意，2024年以来，专门做社工证书培训的直播间一下子冒出来很多，主播话术通常包括“工作稳定，堪比公务员”、“就业方向广”、“一次性补贴”、&ldquo...

2025-02-17阅读(16)赞(0)

1.《管理者角色认知》 从一个专业人员转变为管理者，角色的认知和心态的调整是第一步。 2.《目标计划时间管理》 这既是自我管理的第一步，也是团队管理的第一步。 3.《团队建设管理》 如何招人.用人，如何培养人.激励人.留住人，如何营造积极的...