四川建筑人才网双方协议同意延长试用期，是否合法？
NEW双方协议同意延长试用期，是否合法？ 举个例子，公司与员工双方签订的《劳动合同书》中约定了三个月试用期，后双方又签订的《员工延期转正通知书》再次约定试用期。是否合法？ 不合法。 双方签订的《劳动合同书》中约定了三个月试用期，而后又再次约定试用...
HR课堂
公司未与员工签订劳动合同，但对员工未造成损害，是否不需要支付
NEW公司未与员工签订劳动合同，但对员工未造成损害，是否不需要支付二倍工资差额？ 有伙伴会认为，《劳动合同法》规定未签订书面劳动合同应支付二倍工资，其立法本意在于制裁有损劳动者利益情况下不与劳动者签订书面劳动合同的用人单位。如果公司并未损害劳动者...
有没有正在求职的?给你最全的求职面试攻略
最近几年，就业难已经成为一个备受关注的问题。许多人在毕业后或35岁以后陷入了求职困境，不禁发出 “找工作怎么这么难？” 的感慨。 一、HR视角对求职难的看法 从HR的角度看，今年就业比以往都难！ 大学生就业难是一个复...
百度总裁璩静言论风波给我们的警铃与建议
在2024年的互联网世界中，一场由百度总裁璩静在抖音平台上的言论引发的风波，不仅让她个人陷入了舆论的漩涡，更让人们对企业高层管理者的言行举止及其背后的企业文化产生了深刻的反思。 我自己也有做自媒体（全网可搜李远婷），在这个氛围中感受到风险和...
HR蓝领，咱就是伺候人，别把自己包装成高大上
老早我就说过，人第一，人力资源专业第二，还专门写过文章。 什么意思呢？就是我们不要忘了我们的服务对象是谁。 很多做HR的都有个臭毛病，明明干着算工资的活，却非要说成这是战略性薪酬，做什么小事都喜欢拔高，喜欢谈HRBP，喜欢讲OKR，喜欢说O...
员工旷工，公司如何处理？
员工旷工，公司如何处理？ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。...
5天读完《HR劳动争议经典管理案例》
【Day1】简介：关于本书和作者|附本书思维导图 《HR劳动争议经典管理案例》从劳动建立之初、存续期间和劳动关系解除三个阶段，详细讲述了：两种雇佣关系纠纷的处理要点，招聘中的风险管理，合同、竞业限制和保密协议的正确签订方式，试用期存在的用工...
离职协议有哪三个法律问题？
离职协议有哪三个法律问题？ 举个例子，公司和员工双方签订《解除劳动合同协议书》，自愿解除劳动关系，自2023年6月30日起双方不再存在劳动关系。双方协商一致，甲方向乙方一次性支付：1．离职补偿金等10000元整（包含但不限于经济补偿金、其他...
职场生存指南：从菜鸟到大佬的蜕变
人物介绍 A：刘大侠，某公司人力资源总监，人称“职场老司机”，擅长用幽默化解职场难题。 S：王老铁，刘大侠的下属，负责某项目的运营工作，人称“职场小白兔”，工作认真但有时略显呆萌。 故事背景 ...
社保补贴，是否属于员工的工资？
社保补贴，是否属于员工的工资？ 举个例子，在公司与员工劳动关系存续期间，双方未签订书面劳动合同。员工工资数额为4000元，其中包括基本工资2010元、社保补贴800元和奖金1190元。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书...