四川建筑人才网员工连续旷工三天，中间遇到休息日，是否不属于连续三天旷工？
举个例子，员工2024年3月1日向公司请事假，公司未批准，员工从2024年3月1日到5日旷工，未上班，3月6日才过来上班，员工双休，3月2日到3日是员工休息日，公司发出《解除劳动合同关系通知书》，以员工2024年3月1日到5日连续旷工3天，已违反公司管理规章制度的相关规定，已达到严重违纪的情形，解除双方的劳动关系。解除是否合法？
有伙伴会认为，2024年3月2日到3日为休息日，即两天员工并不属于旷工，则员工不属于连续旷工3天的情形，公司无权以此为由解除双方之间的劳动关系。
这个理解是错误的。
根据《劳动法》相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，如员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，公司可以解除劳动合同。
公司以员工连续旷工3天为由解除双方的劳动关系，员工在2024年3月1日开始请假未获公司批准的情况下，直至2024年3月6日才返岗，虽其中2024年3月2日到3日是休息日，但参照原劳动和社会保障部办公厅《关于计算连续旷工时间问题的复函》“连续旷工3天”应理解为连续旷工3个工作日，在计算具体天数时应扣除休息日。因此，员工已构成连续旷工3天（3月1日、3月4日-5日），违反了公司的考勤制度，符合用人单位可以解除劳动合同的情形。