四川建筑人才网公司调动员工工作地点，员工不同意，公司能否让员工回原工作地点上班？
举个例子，公司在海口，公司通知员工从海口调动到三亚工作，工作岗位从主管级降职到员工级，员工不同意并知会公司希望维持原岗位、原工作地点、原工资待遇的要求，公司通知员工返回海口上班，但员工不再回海口工作，而后公司以员工连续无理由旷工3天以上为由，向员工发出解除劳动关系通知书，员工能否要求经济补偿金？
有伙伴会认为，公司仅告知员工返还原工作地点工作，并未告知工作岗位、工薪待遇是否变更，由此可知，员工并不存在不服从公司的管理及约束，也不存在缺勤情况，公司应向员工支付经济补偿金。
这个理解错误。
首先，员工并无按要求前往三亚指定地点上班，且公司此后也告知员工返回海口工作，由此表明，双方就调整至三亚工作并未协商一致及实际落实。
其次，即便员工对公司要求其前往三亚工作不予接受，但其作为劳动者，在双方劳动关系依然存续的情况下，员工属公司组织架构下的工作人员，具有接受公司管理及约束的责任，员工应该继续回海口工作。
最后，员工提出返回原工作地点上班，而公司在之后也是通知员工返回原地点工作，但员工既无返回原岗位工作，也无前往三亚上班，也无继续履行请假审批手续，明显属于无故缺勤的行为。员工的行为违反劳动纪律，且公司在向员工发出返岗上班的催促通知后，员工依然无故缺岗3日的情况下作出解除劳动关系的决定，符合法律规定，员工不能要求公司支付经济补偿金。