四川建筑人才网招聘信息上经常看到对经验的要求，比如“三年以上工作经验”，“绩效体系搭建和绩效落地经验”。
.
有面试官仅把“经验”理解为“做过这件事”，我们知道这样理解是不够的。那么，到底什么是经验？应该如何判断候选人是否具备“相关经验”呢？
什么是经验？
经验不等同做过这个件事，经验是指通过事情并掌握的知识和技能，即经历过事情并拿到结果，并能复盘经历总结经验，以后遇到同类问题可以举一反三。
如何判断经验？
要判断一个人是否有经验，就要测试他所言所行，是否言行一致。常用方法可以用行为面试法，因为的人行为是不容易改变的。
面试时要多听少说。行为面试法：情景-任务-行动-收获，是一个结果面试
按上面顺序进行追问，如果后选人能沟通非常清晰的描述出所负责的工作内容，目标达成率，都采取什么具体行动，最终结果，可衡量的结果，考察后选人是否有相关工作经验。
回马枪保证经验真实？
防止后选人撒谎，还可以使用回马枪即突然有问题重复问题，观察后选人时候慌张，回答是否一致。
以上关于应该如何判断候选人是否具备“相关经验”的一些意见。