四川建筑人才网女员工办理退休年龄，以实际岗位为主，还是以劳动合同岗位为主？
我们知道，员工达到法定退休年龄，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，员工与公司签订的劳动合同依法终止，双方以后不存在劳动关系。
我们先看目前法律规定的退休年龄：
原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第75条“用人单位全部职工实行劳动合同制度后,职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部(技术)岗位或由原干部(技术)岗位转为原工人岗位,其退休年龄和条件,按现岗位国家规定执行。”
国家规定，工人岗位的女职工，法定退休年龄应为50周岁；干部(技术)岗或管理岗位的女职工，法定退休年龄应为55周岁。
如何认定是工人岗位还是干部(技术)岗或管理岗位？
法律规定，对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的最后劳动合同上的岗位为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准。
比如说《劳动合同》记载女员工岗位为业务员，则员工的退休年龄为50岁，这种属于工人岗位。