四川建筑人才网员工提出离职后，发生工伤，有没有工伤期？
举个例子，员工于2024年3月1日申请辞职，公司已经批准员工3月31日离职。员工在3月16日发生工伤，员工有没有工伤假？公司能否要求员工在3月31日离职？
答案是不能要求员工在3月31日离职。
《工伤保险条例》明确了工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般是一年，具体时间多长，以医院证明为主。
公司只有等员工停工留薪期结束后，再让员工自己提出离职。
如果员工停工留薪满后没有再回公司处上班，公司也未催促通知员工回来上班，应视为公司提出且经双方协商一致解除劳动关系。员工可以要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金。
另外如果员工发生工伤严重，要鉴定，鉴定上1到4级，公司是不能让员工离职。