四川建筑人才网今天给大家推荐一个识别性格特征的工具，名叫DISC 模型
是1928年由美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿在《常人之情绪》中提出来的一个理论原型，DISC模型是主要研究以四种主要性格类别，进行组合后运行机制，借助亲密关系，亲子关系，审美态度等实际案例中阐述正常人的情绪反应与行为展现的关系，提示人们在日常生活中要时刻察觉自己的情绪和行为。同时《常人之情绪》一书中还给出如何察觉情绪和行为的指导方法，关于消极结果的情绪的察觉季积极改善的指导意见，DISC也叫行为语言，所有DSIC的性格特征是冰山上面的，是可以被人察觉并通过积极训练被改变的，DISC研究的是我要成为谁，不同性格人有不同的性格特点，激励方式也不同，性格对绩效结果也有这个重要的影响，以下是DISC坐标图，展示了四种性格的不同特点：
世界上没有庸才，有的只是放错位置的人才，没有激励对的人才。
现在DISC运用广泛，很多国际500强企业在面试招聘员工时利用这个测试了解员 工的性格模式，作为判断员工是否能胜任岗位的依据之一，同时有利于管理者更 好的管理和赋能团队
D性格的喜欢直接了当，喜欢挑战，行动力，但是细心不足等，驱动力结果导向的人才，适合做管理者
I性格的喜欢被认同，做事需要积极给反馈，有热情有影响力，喜欢交友。适合做销售等工作
S性格的喜欢稳定，有原则可以服务类型的人
C性格思维逻辑缜密，重视数据，做事细心等，适合做工程师等工作
只要激励得当，每一个人都会有很高的绩效结果，同时还是了在其中。
以上是今天分享