四川建筑人才网双方约定，公司可以调整员工的工作岗位，员工同意，约定有效吗？
举个例子，公司与员工于劳动合同明确约定：“甲方根据经营需要或乙方表现及条件，可以变更乙方的工作部门或岗位，并随之按新岗位的薪酬标准调整乙方薪资，乙方应予以配合”，是否代表公司可以给员工降职降薪？
有伙伴会认为，双方在签订劳动合同时已经就调岗、调薪的问题进行了事前约定，也得到员工的认可，是公司与员工真实意图的表达，是完全符合法律规定的。公司根据员工的工作表现、和工作态度以及双方签订的劳动合同内容以及自身的经营状况，对员工进行调岗、调薪，完全符合法律规定。
这个理解错误的。
根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工作岗位及工资待遇是劳动合同的重要组成部分，公司在未与员工协商一致的前提下，单方书面调整员工工作岗位及工资待遇，不符合法律的规定；
这个操作什么风险？员工据此向公司发出被迫解除劳动关系通知，符合《劳动合同法》第三十八条规定的被迫解除劳动关系情形，公司应向员工支付解除劳动关系经济补偿金。
对于公司而言，除非可以证明员工不能胜任工作，否则不能单方给员工降职降薪。