四川建筑人才网咱看问题要击中要害，这样才能准确概括要点。
35岁以下的招聘者普遍具有哪些特点呢？
- 成本与效率考量：35岁以前的员工，越是职业生涯越早，往往对薪资的要求相对较低，也容易好忽悠，有时也更容易接受企业的条件；
- 部分老板和HR对创新能力的刻板印象：他们具有一种倾向性和局限性，认为年轻人更具创新精神，更能快速适应新技术，融入新环境。
- 考虑人才长期投资与回报率：35岁以内的人，貌似投资回报率更高，而35岁以上者，职业路径相对固定，转型或技能重塑困难。
其中核心焦点就是性价比，根本上就是年轻人便宜，自从某几个大厂开了坏头之后，设定了35岁门槛之后，35岁以后的人就在职场上就吃饭不香了。
不过，话又说回来了，随着老龄化社会现象加剧，将来大家65岁退休，都是很稀松平常的事情了，不过这个时间阶段应该是2030-2040年，形势比人强，到时候就会倡导“银发职场”了。
当然了，部分城市鼓励为了年轻人就业和买房，在制度设计上间接鼓励企业偏好年轻劳动力，比如杭州就鼓励应届毕业生来求职，还设置了就业奖励。
不过话又说回来了，年轻人也不都是傻蛋，像杭州这样的单一电商型城市，人才吸引力只会越来越差，根本问题就是实体经济空心化，一旦年轻人都赚不到钱，别说买房，付房租都困难了。
现在只要还能招聘年轻的应届毕业生，老板和HR就是得瑟的不得了，窃以为两条腿的人，要比四条腿的牛蛙好找。