四川建筑人才网新员工入职，公司务必给新员工做两件事！
1、签订劳动合同
《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
如果未签订劳动合同，公司要支付未签订劳动合同二倍工资差额。
有伙伴会认为，虽然签订劳动合同是用人单位的义务，但公司并没有拒绝与员工签订劳动合同，员工在职时没有提出要签订劳动合同，员工对没有签订劳动合同也有一定的过错责任。
这个理解错误。
公司虽并无拒绝与员工签订劳动合同，认为员工应主动与公司签订劳动合同，但与劳动者签订书面劳动合同是用人单位应履行的法定义务，公司应在法律规定期限内主动与员工订立书面劳动合同。公司自用工之日起一个月内未与员工订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，公司要支付员工未签订劳动合同的二倍工资差额。
2、缴纳社会保险
为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务。员工入职公司后，如果公司未为员工缴纳社保，员工可以据此提出被迫解除劳动关系并请求公司支付经济补偿金。