四川建筑人才网让职场老油条给传道授业解惑吧！
关键是咱新职人的观察要接地气，你搞个人工智能AI一问，保准回答的都是正确的废话，只有自己真正观察到的才是适合自己判断的。
问问他们几号发工资
首先，问问老油条们几号发工资，好公司都是次月10号以前发工资，中等的公司都是次月20号至月底最后一天发工资，下等公司都是隔月发工资，奇葩的还有第四个月发工资的企业。
询问发薪日，大概率能在一定程度上反映出一家公司的财务状况和对待员工的态度，一般情况下，工资发的越早，财务状况越好，毕竟这样的企业管理规范，及时兑现对员工的承诺。
看看他们离职率
其次，观察一下公司的离职率，如果才来一周，就变成老员工了，其他同一时期报到的人都走了，这一定不是好公司。公司人员稳定性不好，都是朝三暮四和朝楚暮秦的，大概率好不到哪里去。
高离职率可是一个经营的大BUG，可能存在工作环境不佳、管理混乱、职业发展机会有限、薪酬福利不具竞争力等系统性问题，如果新职人发现周围同事频繁离职，确实值得警惕。
观察公司发货量
最后，看看公司的仓库门口发货车辆多不多 发出的快递多不多，如果门庭若市，生意一定是好的不得了。差的公司，都是守株待兔，做上门生意，如果这个公司不是高科技，你早晚也会选择离开。
观察公司的物流活动，从侧面反映其业务活跃度和市场表现。对于制造、零售、电商等行业而言，繁忙的物流活动通常意味着较高的订单量和销售业绩，这是公司业务健康的一个积极信号。
综上，
通过自己观察，再跟靠谱的职场老油条们交流一下，了解他们的职责和工作流程，你大概也就对这个公司有所了解了。