四川建筑人才网有网友问刘不是：
来这个公司快两年了，说实话公司待遇什么的都可以，工资也可以，就是没有发展空间，之前有个机会，可惜被关系户顶掉了。现在很纠结要不要离职？
世界上有两种最耀眼的光芒，一种是太阳，一种是打工人努力的模样。
案例中的小伙，来公司快两年了，待遇和工资不错但没发展空间，机会还被关系户顶掉，为此纠结是否离职。
对此，刘不是也给这位困惑者提一些解决问题的思路：
思路一：不建议离职
树挪死，人挪活，万一瞎挪，很有可能得不偿失。毕竟，关系户、受委屈现象，这是都是职场中稀松平常的现象，至少在薪资方面你还没受太多委屈。
换句话说，离职不是解决问题的最好途径，很可能从金坑银坑跳进了粪坑，暂时的这点困境，难道就要熄灭未来的火焰了吗？一旦选择离开，就等于失去了突破方向。
选择留下，是你还有价值；选择离开，是去寻找更大的价值。若上班是为了稳定收入，现有待遇好，那就调整心态，接受现实；若追求发展空间和自我价值实现，评估后再骑驴找马。
思路二：让能力匹配你的野心
职场晋升和选拔，永远选出的都是卓越人才，如果你的水平跟别人的水平差不多，那么别人多少有点关系，你就要靠边站，这个时候你不应该去责怪关系户，只能埋怨自己不够优秀。
想收入稳定，请做好心理建设，晋升什么的都是浮云。如果还想两全其美，又想有稳定收入，又想着晋升，那就试着让自己变成关系户，如果变不出来宝，请用实力证明你的能力。
不积跬步，无以至千里。升维思考，升级能力和价值，不冲动离职，现在待遇好，离职需谨慎。在这个过程中，也许会感到疲惫和迷茫，用时间换空间，所有的付出终将有回报。
思路三：自我情绪管理
人生如逆旅，我亦是行人。缓解焦虑，调整心态，专注自身能力成长和进步，减少关注和比较他人。自我情绪管理是一项重要的工作技能，可帮助我们调节自己的情绪，提高工作质量。
数1、2、3是一个很好的方法，当我们碰到情绪控制控制，或者比较急躁的时候，在说话前、行动前、判断前，先数1、2、3，深呼吸一下，再行动，有助于我们降低焦虑。
用积极思维看待问题，即使在困难面前，也能找到成长的机会。比如，将失败视为学习和进步的契机，可以设定个人技能成长目标，比如2024年要拿到几个职业资格证书，增加自我成就感。
总之，每个职人都有自己的节奏和路径，本可以无需与他人比较，专注于自己的成长，享受过程中的每一步，就已经足够的丰富多彩了。
然而，离职念头一旦产生，或许就是新征程的开始，估计这位兄台将不久于这家公司，至于未来是好是坏，且不得而知，可刘不是觉得，咱们应该祝福年轻人，尊重你的决定，开心才是最重要的。
其实，这种职路困惑，我们35+的人，可能经历过不止一两次了吧？！